വ്യക്തിയുടെ സാമൂഹിക പദവിയും റോൾ പ്ലേയിംഗ് പ്രവർത്തനവും. ഒരു വ്യക്തിയുടെ സാമൂഹിക ഗുണങ്ങൾ, സാമൂഹിക പദവി, സാമൂഹിക പങ്ക് വ്യക്തിത്വത്തിന്റെ റോൾ സിദ്ധാന്തം

ടിറ്റോവ് എവ്ജെനി മിഖൈലോവിച്ച്, ചെം-മീറ്റ് 2-2

വ്യക്തിത്വത്തിന്റെ റോൾ തിയറി

ഈ സിദ്ധാന്തത്തിന്റെ പ്രധാന വ്യവസ്ഥകൾ രൂപീകരിച്ചത് അമേരിക്കൻ സാമൂഹ്യശാസ്ത്രജ്ഞരായ ജെ. മീഡും ആർ. മിന്റണും ആയിരുന്നു, കൂടാതെ ടി. പാർസൺസും സജീവമായി വികസിപ്പിച്ചെടുത്തു. ഈ സിദ്ധാന്തത്തിന്റെ പ്രധാന കാര്യങ്ങൾ ഇതാ.

വ്യക്തിത്വത്തിന്റെ റോൾ തിയറി അതിന്റെ സാമൂഹിക പെരുമാറ്റത്തെ 2 അടിസ്ഥാന ആശയങ്ങളുമായി വിവരിക്കുന്നു: " സാമൂഹിക പദവി" ഒപ്പം " സാമൂഹിക പങ്ക് “ .

ഓരോ വ്യക്തിയും സാമൂഹിക സംവിധാനംനിരവധി സ്ഥാനങ്ങൾ എടുക്കുന്നു. ചില അവകാശങ്ങളും ബാധ്യതകളും സൂചിപ്പിക്കുന്ന ഈ ഓരോ സ്ഥാനത്തെയും സ്റ്റാറ്റസ് എന്ന് വിളിക്കുന്നു. ഒരു വ്യക്തിക്ക് നിരവധി പദവികൾ ഉണ്ടാകാം. എന്നാൽ മിക്കപ്പോഴും, ഒരാൾ മാത്രമാണ് സമൂഹത്തിൽ അവന്റെ സ്ഥാനം നിർണ്ണയിക്കുന്നത്. ഈ നിലയെ പ്രധാനം അല്ലെങ്കിൽ അവിഭാജ്യമെന്ന് വിളിക്കുന്നു. പ്രധാന പദവി നിർണ്ണയിക്കുന്നത് അദ്ദേഹത്തിന്റെ സ്ഥാനമാണ് (ഉദാഹരണത്തിന്, സംവിധായകൻ, പ്രൊഫസർ). ബാഹ്യ പെരുമാറ്റത്തിലും രൂപത്തിലും (വസ്ത്രം, പദപ്രയോഗം) ആന്തരിക സ്ഥാനത്തും (നിലപാടുകൾ, മൂല്യങ്ങൾ, ദിശാബോധങ്ങൾ) സാമൂഹിക നില പ്രതിഫലിക്കുന്നു.

സാമൂഹ്യശാസ്ത്രജ്ഞർ നിർദ്ദിഷ്ടവും നേടിയതുമായ പദവികൾ തമ്മിൽ വേർതിരിക്കുന്നു. വ്യക്തിയുടെ പരിശ്രമവും യോഗ്യതയും കണക്കിലെടുക്കാതെ സമൂഹം അടിച്ചേൽപ്പിച്ച മാർഗനിർദ്ദേശങ്ങൾ. വംശീയ ഉത്ഭവം, ജനന സ്ഥലം, കുടുംബം എന്നിവയാൽ ഇത് നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു. നേടിയ (നേടിയ) നില നിർണ്ണയിക്കുന്നത് വ്യക്തിയുടെ തന്നെ ശ്രമങ്ങളാണ് (ഉദാഹരണത്തിന്, എഴുത്തുകാരൻ, ജനറൽ സെക്രട്ടറി). സ്വാഭാവികവും പ്രൊഫഷണലും - officialദ്യോഗിക പദവികളും ഹൈലൈറ്റ് ചെയ്യും. ഒരു വ്യക്തിയുടെ സ്വാഭാവിക അവസ്ഥ ഒരു വ്യക്തിയുടെ (പുരുഷന്മാരും സ്ത്രീകളും, കുട്ടിക്കാലം, കൗമാരം) ഗണ്യമായതും താരതമ്യേന സ്ഥിരതയുള്ളതുമായ സ്വഭാവസവിശേഷതകൾ അനുമാനിക്കുന്നു. പ്രൊഫഷണൽ - ഉദ്യോഗസ്ഥനാണ് ഒരു വ്യക്തിയുടെ അടിസ്ഥാന പദവി, ഒരു മുതിർന്നയാൾക്ക്, മിക്കപ്പോഴും, ഇത് ഒരു അവിഭാജ്യ പദവിയുടെ അടിസ്ഥാനമാണ്. ഇത് സാമൂഹിക, സാമ്പത്തിക, വ്യാവസായിക സാഹചര്യം രേഖപ്പെടുത്തുന്നു (ബാങ്കർ, എഞ്ചിനീയർ, അഭിഭാഷകൻ).

ഒരു സാമൂഹിക വ്യവസ്ഥയിൽ ഒരു വ്യക്തി വഹിക്കുന്ന ഒരു പ്രത്യേക സ്ഥലത്തെ സാമൂഹിക പദവി നിർണ്ണയിക്കുന്നു. സമൂഹം വ്യക്തിയിൽ അടിച്ചേൽപ്പിക്കുന്ന ആവശ്യകതകളുടെ ആകെത്തുക സാമൂഹിക പങ്കിന്റെ ഉള്ളടക്കമാണ്. സാമൂഹിക വ്യവസ്ഥയിൽ ഒരു നിശ്ചിത പദവി വഹിക്കുന്ന ഒരു വ്യക്തി നിർവഹിക്കേണ്ട ഒരു കൂട്ടം പ്രവർത്തനങ്ങളാണ് സാമൂഹിക പങ്ക്. ഓരോ സ്റ്റാറ്റസിലും സാധാരണയായി നിരവധി റോളുകൾ ഉൾപ്പെടുന്നു.

റോളുകൾ ചിട്ടപ്പെടുത്താനുള്ള ആദ്യ ശ്രമങ്ങളിലൊന്ന് ടി. പാർസൺസ് ഏറ്റെടുത്തു. ഓരോ റോളും 5 പ്രധാന സ്വഭാവങ്ങളാൽ വിവരിച്ചിട്ടുണ്ടെന്ന് അദ്ദേഹം വിശ്വസിച്ചു:

വൈകാരികത - ചില വേഷങ്ങൾക്ക് വൈകാരിക നിയന്ത്രണം ആവശ്യമാണ്, മറ്റുള്ളവയ്ക്ക് - ഇളവ്;

നേടുന്ന രീതിയിലൂടെ - ചിലത് നിർദ്ദേശിക്കപ്പെടുന്നു, മറ്റുള്ളവ കീഴടക്കുന്നു;

സ്കെയിൽ അനുസരിച്ച് - ചില റോളുകൾ രൂപപ്പെടുത്തുകയും കർശനമായി പരിമിതപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്യുന്നു, മറ്റുള്ളവ മങ്ങുന്നു;

സാധാരണവൽക്കരണം - കർശനമായി സ്ഥാപിതമായ നിയമങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ ഏകപക്ഷീയമായ ഒരു നടപടി;

പ്രചോദനം വ്യക്തിപരമായ ലാഭത്തിനാണ്, പൊതുനന്മയ്ക്കാണ്.

സാമൂഹിക പങ്ക് 2 വശങ്ങളിൽ പരിഗണിക്കണം:

റോൾ കാത്തിരിക്കുന്നു

റോൾ പ്രകടനം.

അവർക്കിടയിൽ ഒരിക്കലും പൂർണ്ണമായ യാദൃശ്ചികതയില്ല. എന്നാൽ അവയിൽ ഓരോന്നിനും വ്യക്തിയുടെ പെരുമാറ്റത്തിൽ വലിയ പ്രാധാന്യമുണ്ട്. മറ്റുള്ളവർ നമ്മിൽ നിന്ന് എന്താണ് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നത് എന്നതിനാലാണ് നമ്മുടെ റോളുകൾ പ്രധാനമായും നിർണ്ണയിക്കുന്നത്; ഈ പ്രതീക്ഷകൾ വ്യക്തിയുടെ നിലയുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു.

ഒരു സാമൂഹിക റോളിന്റെ സാധാരണ ഘടനയിൽ, 4 ഘടകങ്ങൾ സാധാരണയായി വേർതിരിച്ചിരിക്കുന്നു:

ഈ റോളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട പെരുമാറ്റ തരത്തിന്റെ വിവരണം;

ഈ പെരുമാറ്റവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട കുറിപ്പടി (ആവശ്യകതകൾ);

നിർദ്ദിഷ്ട പങ്ക് നിറവേറ്റുന്നതിന്റെ വിലയിരുത്തൽ;

സാമൂഹിക വ്യവസ്ഥയുടെ ആവശ്യകതകളുടെ ചട്ടക്കൂടിനുള്ളിലെ ഒരു പ്രവർത്തനത്തിന്റെ സാമൂഹിക പരിണതഫലങ്ങളാണ് ഉപരോധം. അവരുടെ സ്വഭാവമനുസരിച്ച് സാമൂഹിക ഉപരോധങ്ങൾ ധാർമ്മികമാകാം, ഒരു സാമൂഹിക സംഘം അതിന്റെ പെരുമാറ്റത്തിലൂടെ (അവഹേളനം) അല്ലെങ്കിൽ നിയമപരമായ, രാഷ്ട്രീയ, പരിസ്ഥിതിയിലൂടെ നേരിട്ട് നടപ്പിലാക്കാം.

ഏത് വേഷവും ശുദ്ധമായ പെരുമാറ്റ മാതൃകയല്ല എന്നത് ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ്. റോൾ പ്രതീക്ഷകളും റോൾ പെരുമാറ്റവും തമ്മിലുള്ള പ്രധാന ബന്ധം വ്യക്തിയുടെ സ്വഭാവമാണ്. ആ. ഒരു പ്രത്യേക വ്യക്തിയുടെ പെരുമാറ്റം ശുദ്ധമായ ഒരു പദ്ധതിയിൽ ഉൾപ്പെടുന്നില്ല.

വ്യക്തിത്വത്തിന്റെ സാമൂഹികവൽക്കരണം

ആശയം വ്യക്തിത്വം toന്നിപ്പറയാൻ ഉപയോഗിക്കുന്നു സാമൂഹിക സാരാംശംവ്യക്തിയും വ്യക്തിയും. വ്യക്തികൾ ജനിക്കുന്നില്ല, മറിച്ച് വിവിധ സാമൂഹിക ഗുണങ്ങൾ നേടിയെടുക്കുന്നതിലൂടെ മറ്റ് ആളുകളുമായുള്ള ഇടപെടലിലൂടെ സമൂഹത്തിൽ മാറുന്നു. അങ്ങനെ, വ്യക്തിത്വം ഒരു വ്യക്തിയുടെയും വ്യക്തിയുടെയും ഒരു സാമൂഹിക സ്വഭാവമാണ്, അത് അവന്റെ ജീവശാസ്ത്രപരവും ജനിതകവുമായ ചായ്‌വുകളുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു.

സമൂഹത്തിലെ മറ്റ് ആളുകളുമായി ഇടപഴകുന്ന പ്രക്രിയയിൽ നേടിയതും വികസിപ്പിച്ചതുമായ സാമൂഹിക ഗുണങ്ങളുടെ താരതമ്യേന സുസ്ഥിരമായ ഒരു സംവിധാനമായി വ്യക്തിത്വത്തെ നിർവചിക്കാം.

ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട സാമൂഹിക ഗുണങ്ങൾവ്യക്തിത്വം: സ്വയം അവബോധം, ആത്മാഭിമാനം, സാമൂഹിക തിരിച്ചറിയൽ, പ്രവർത്തനം, താൽപ്പര്യങ്ങൾ, വിശ്വാസങ്ങൾ, ജീവിതത്തിലെ ലക്ഷ്യങ്ങൾ. സാമൂഹിക ബന്ധങ്ങളുടെ സംവിധാനത്തിൽ ഒരു വ്യക്തിക്ക് സ്വയം അറിയാനുള്ള കഴിവാണ് ആത്മബോധം. മറ്റൊരു സമുദായത്തിലുള്ള മറ്റുള്ളവരുമായി സ്വയം ബോധപൂർവവും വൈകാരികവുമായ സ്വയം തിരിച്ചറിയലിന്റെ ഫലമാണ് സാമൂഹിക തിരിച്ചറിയൽ; പ്രവർത്തനം - സാമൂഹിക പ്രാധാന്യമുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങൾ ചെയ്യാനുള്ള കഴിവ്, മറ്റ് ആളുകളുമായുള്ള ഇടപെടലിൽ പ്രകടമാണ്; ആവശ്യങ്ങൾ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള പ്രവർത്തനത്തിന്റെ നിരന്തരമായ ഉറവിടമാണ് താൽപ്പര്യങ്ങൾ; വിശ്വാസങ്ങൾ - ചുറ്റുമുള്ള ലോകത്തിന്റെ സാമൂഹിക -മാനസിക വിലയിരുത്തലുകളും ധാരണകളും, അവ ധാർമ്മികവും പ്രത്യയശാസ്ത്രപരവും ശാസ്ത്രീയവും മതപരവുമാണ്. ജീവിതത്തിൽ ലക്ഷ്യങ്ങൾ ഉണ്ടായിരിക്കുകയും അവ സാക്ഷാത്കരിക്കാൻ പരിശ്രമിക്കുകയും ചെയ്യുക എന്നതാണ് അത്യാവശ്യ സ്വഭാവംരൂപപ്പെടുത്തിയ വ്യക്തിത്വം. ജീവിത ലക്ഷ്യങ്ങൾ നാല് പ്രധാന ഗ്രൂപ്പുകളായി വേർതിരിച്ചിരിക്കുന്നു: 1) ഭൗതിക സമ്പത്ത്; 2) അറിവും സർഗ്ഗാത്മകതയും; 3) അധികാരം, അന്തസ്സ്, അധികാരം; 4) ആത്മീയ പൂർണത.

ഒരു പ്രത്യേക സാമൂഹിക ഗ്രൂപ്പിലെയും സമൂഹത്തിലെയും ഏതൊരു വ്യക്തിയുടെയും സ്വഭാവ സവിശേഷതകളായ വൈവിധ്യമാർന്ന പെരുമാറ്റങ്ങളുടെ ഫലമായി വ്യക്തിത്വം കാണാൻ കഴിയും. വിളിക്കുന്ന ഒരു പെരുമാറ്റ മാതൃക സാമൂഹിക പങ്ക്,അവന്റെ അല്ലെങ്കിൽ ഈ വ്യക്തിക്ക് അനുസൃതമായി അന്തർലീനമാണ് സാമൂഹിക പദവി, അതായത് സമൂഹത്തിലെ സ്ഥാനം, സാമൂഹിക ഗ്രൂപ്പ്. എല്ലാ സാമൂഹിക നിലകളെയും രണ്ട് പ്രധാന തരങ്ങളായി തിരിക്കാം: അത് നിർദ്ദേശിക്കപ്പെട്ടിരിക്കുന്നുഒരു വ്യക്തിയുടെ കഴിവുകളും പരിശ്രമങ്ങളും കൂടാതെ ഒരു വ്യക്തിയുടെ കഴിവുകളും പരിഗണിക്കാതെ ഒരു സമൂഹം അല്ലെങ്കിൽ ഒരു ഗ്രൂപ്പ് എത്തുന്നുസ്വന്തം പരിശ്രമത്തിലൂടെ.

സാമൂഹിക സംവിധാനത്തിലെ ഓരോ വ്യക്തിയും നിരവധി സ്ഥാനങ്ങൾ വഹിക്കുന്നു. അതിനാൽ, സാമൂഹ്യശാസ്ത്രജ്ഞർ ഈ ആശയം ഉപയോഗിക്കുന്നു - സ്റ്റാറ്റസ് ഡയലിംഗ്,ആ. ഒരു വ്യക്തിയുടെ എല്ലാ സാമൂഹിക പദവികളുടെയും ആകെത്തുക. എന്നാൽ മിക്കപ്പോഴും, ഒരു പദവി മാത്രമാണ് സമൂഹത്തിലെ സ്ഥാനം നിർണ്ണയിക്കുന്നത്. ഈ നിലയെ വിളിക്കുന്നു പ്രധാനപ്പെട്ട, അല്ലെങ്കിൽ അവിഭാജ്യ. പ്രധാന (അവിഭാജ്യ) നില നിർണ്ണയിക്കുന്നത് സ്ഥാനം (ഉദാഹരണത്തിന്, റെക്ടർ, സാമ്പത്തിക വിദഗ്ധൻ മുതലായവ) ആണ്. തന്നിരിക്കുന്ന സ്റ്റാറ്റസ് സെറ്റിൽ നിന്ന് ഉണ്ടാകുന്ന റോളുകളുടെ ഗണത്തെ വിളിക്കുന്നു റോൾ പ്ലേയിംഗ് സെറ്റ്.

സാമൂഹിക റോളിൽ രണ്ട് പ്രധാന ഘടകങ്ങൾ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു: റോൾ പ്രതീക്ഷകൾ -ഒരു പ്രത്യേക റോളിൽ നിന്ന് എന്താണ് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നത്, കൂടാതെ റോൾ സ്വഭാവം -ഒരു വ്യക്തി തന്റെ റോളിന്റെ ചട്ടക്കൂടിനുള്ളിൽ യഥാർത്ഥത്തിൽ എന്താണ് നിറവേറ്റുന്നത്. അനുസരിച്ച് ഏതെങ്കിലും സാമൂഹിക റോൾ ടാൽകോട്ട് പാർസൺസ്, അഞ്ച് പ്രധാന സവിശേഷതകൾ ഉപയോഗിച്ച് വിവരിക്കാം: വൈകാരികത, നേടുന്ന രീതി, സ്കെയിൽ, maപചാരികത, പ്രചോദനം.

ഒരു വ്യക്തിയുടെ പെരുമാറ്റത്തിൽ താൽപ്പര്യങ്ങൾ വഹിക്കുന്ന അടിസ്ഥാന പങ്ക് സാമൂഹ്യശാസ്ത്രജ്ഞർ ശ്രദ്ധിക്കുന്നു. അതാകട്ടെ, വ്യക്തിയുടെ താൽപ്പര്യങ്ങൾ ആവശ്യങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണ്. വേണംഒരു ആവശ്യകത, ഒരു വ്യക്തിയുടെ എന്തെങ്കിലും ആവശ്യമായി നിർവചിക്കാം. ആവശ്യങ്ങളുടെ വിശകലനത്തിന്റെ പ്രധാന പ്രശ്നങ്ങൾ അവയുടെ പൂർണ്ണ ഘടന, ശ്രേണി, അതിരുകൾ, നിലകൾ, സംതൃപ്തിക്കുള്ള അവസരങ്ങൾ എന്നിവ സ്ഥാപിക്കുക എന്നതാണ്. നിലവിൽ ശാസ്ത്രത്തിൽ ആവശ്യങ്ങളുടെ നിരവധി വർഗ്ഗീകരണങ്ങളുണ്ട്. വർഗ്ഗീകരണത്തിൽ കെ. അൾഡർഫർആവശ്യങ്ങളുടെ മൂന്ന് ഗ്രൂപ്പുകളുണ്ട്: അസ്തിത്വം, ആശയവിനിമയം, വളർച്ച. ഡി. മക്ലെലാൻഡ്നേട്ടം, പങ്കാളിത്തം, ശക്തി എന്നിവയുടെ ആവശ്യകതകൾ എടുത്തുകാണിക്കുന്നു. ഈ ആവശ്യങ്ങൾക്ക് ഒരു ശ്രേണീ ഘടന ഇല്ല; ഒരു വ്യക്തിയുടെ വ്യക്തിഗത മനlogyശാസ്ത്രത്തെ ആശ്രയിച്ച് അവ ഇടപെടുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, നേട്ടത്തിന്റെ ആവശ്യകത, മക്ലെലാൻഡിന്റെ അഭിപ്രായത്തിൽ, മികവിന്റെ ചില മാനദണ്ഡങ്ങളുള്ള ഒരു മത്സരം, അവയെ മറികടക്കാനുള്ള ആഗ്രഹം എന്നാണ് അർത്ഥമാക്കുന്നത്.

നിർദ്ദിഷ്ട വർഗ്ഗീകരണമാണ് ഏറ്റവും പ്രസിദ്ധമായത് എബ്രഹാം മസ്ലോ... ആവശ്യങ്ങളുടെ അഞ്ച് ഗ്രൂപ്പുകൾ അദ്ദേഹം തിരിച്ചറിഞ്ഞു: 1) ഫിസിയോളജിക്കൽ (ജീവിത പ്രവർത്തനം ) , 2) സുരക്ഷ, 3) പങ്കാളിത്തവും ബന്ധവും(ടീമിന്, സമൂഹത്തിന്), 4) കുമ്പസാരം(ബഹുമാനവും സ്നേഹവും), 5) സ്വയം യാഥാർത്ഥ്യമാക്കൽ(സ്വയം തിരിച്ചറിവ്, സ്വയം പ്രകടിപ്പിക്കൽ). മാസ്ലോയുടെ അഭിപ്രായത്തിൽ, ആദ്യത്തെ രണ്ട് ഗ്രൂപ്പുകളുടെ ആവശ്യങ്ങൾ സഹജമാണ്, അതായത്. ബയോളജിക്കൽ, മൂന്നാമത്തെ ഗ്രൂപ്പിൽ നിന്ന്, ഏറ്റെടുക്കുന്ന ആവശ്യങ്ങൾ ആരംഭിക്കുന്നു, അതായത്. സാമൂഹിക. മനുഷ്യ സ്വഭാവം നയിക്കപ്പെടുന്നത് ആവശ്യത്തിലല്ല, മറിച്ച്, ഒന്നാമതായി, അതിന്റെ അസംതൃപ്തിയുടെ അളവിലാണ്. ഒരു വ്യക്തിയുടെ യഥാർത്ഥ സത്ത, അവന്റെ ജീവിതത്തിന്റെ ആഴത്തിലുള്ള അർത്ഥം സാമൂഹിക ആവശ്യങ്ങളുമായി ഏറ്റവും പൊരുത്തപ്പെടുന്നു, അതിൽ പ്രധാനം ആത്മസാക്ഷാത്കാരത്തിന്റെ ആവശ്യകതയാണ്. ഒരു പ്രധാന വശംആവശ്യങ്ങളുടെ വിശകലനം അവരുടെ ശ്രേണിയാണ്. ബൗദ്ധികവും ആത്മീയവുമായ ആവശ്യങ്ങളുടെ ആവിർഭാവത്തിനുള്ള വ്യവസ്ഥ മനുഷ്യശരീരത്തിന്റെ ഫിസിയോളജിക്കൽ സിസ്റ്റങ്ങളുടെ പ്രവർത്തനമാണ് എന്ന വസ്തുതയാണ് ആദ്യം വസ്തുനിഷ്ഠമായി മുൻകൂട്ടി നിശ്ചയിച്ചിരിക്കുന്നത്. ഒരു പ്രത്യേക ഗ്രൂപ്പിന്റെ ആവശ്യങ്ങൾ തൃപ്തിപ്പെടുമ്പോൾ, അവ പ്രസക്തമാകുന്നത് അവസാനിപ്പിക്കുകയും ഒരു വ്യക്തിയുടെ പ്രവർത്തനം നയിക്കുകയും അടുത്ത ഉയർന്ന ഗ്രൂപ്പുകളിലേക്കുള്ള മാറ്റം പ്രചോദിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, ഈ ആശ്രിതത്വം സമ്പൂർണ്ണമാക്കരുത്. എല്ലായ്പ്പോഴും അല്ല, സർഗ്ഗാത്മകതയുടെയും ആത്മസാക്ഷാത്കാരത്തിന്റെയും ആവശ്യകത മറ്റെല്ലാ ആവശ്യങ്ങളുടെയും പൂർണ്ണ സംതൃപ്തിക്ക് ശേഷം മാത്രമേ ദൃശ്യമാകുകയുള്ളൂ, നിരവധി മികച്ച ആളുകളുടെ ജീവചരിത്രങ്ങൾ ഇതിന് തെളിവാണ്. ആവശ്യങ്ങൾ നിറവേറ്റുന്നതിൽ ചില സ്ഥിരതകളുണ്ടെന്നതിൽ സംശയമില്ല, അത് എല്ലാവർക്കും ഒരുപോലെ കണക്കാക്കാനാവില്ല.

അസ്തിത്വത്തിന്റെ ആവശ്യങ്ങളുടെ തൃപ്തിയുടെ മൂന്ന് പ്രധാന തലങ്ങളുണ്ട്: 1) കുറഞ്ഞത്, 2) സാധാരണ, 3) ആഡംബര നില... അസ്തിത്വത്തിന്റെ ആവശ്യകതകളുടെ ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ സംതൃപ്തി മനുഷ്യന്റെ നിലനിൽപ്പ് ഉറപ്പാക്കുന്നു. സാധാരണ നില ഗണ്യമായ ബൗദ്ധികവും ആത്മീയവുമായ ആവശ്യങ്ങൾ ഉയർന്നുവരാൻ അനുവദിക്കുന്നു. ആഡംബരത്തിന്റെ തോത് നിലനിൽപ്പിന്റെ ആവശ്യകതകളുടെ സംതൃപ്തി സ്വയം അവസാനിക്കുന്ന ഒന്നായും (അല്ലെങ്കിൽ) ഉയർന്ന സാമൂഹിക പദവി പ്രകടിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള മാർഗമായും കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു. എത്തിയ ശേഷം സാധാരണ(അടിസ്ഥാന) അസ്തിത്വത്തിന്റെ ആവശ്യങ്ങളുടെ സംതൃപ്തിയുടെ തോത് രൂപപ്പെടുന്നത് ജീവിത ലക്ഷ്യങ്ങൾ നേടിയെടുക്കാനുള്ള ആവശ്യങ്ങളിലൂടെയാണ്. വ്യക്തിഗത ചായ്‌വുകൾ, കഴിവുകൾ, അഭിലാഷങ്ങൾ എന്നിവയെ ആശ്രയിച്ച്, ചില ആളുകൾ അടിസ്ഥാന ആവശ്യങ്ങൾ നിറവേറ്റിയതിനുശേഷം, ഭൗതിക വസ്തുക്കളുടെ ഉപഭോഗം പരമാവധിയാക്കാനുള്ള ആഗ്രഹത്തിൽ ആധിപത്യം സ്ഥാപിക്കും; മറ്റുള്ളവർക്ക് - ആത്മീയ പൂർണത മുതലായവ. ഒരേ വ്യക്തിയുടെ ജീവിതത്തിന്റെ വിവിധ കാലഘട്ടങ്ങളിൽ ആവശ്യങ്ങളുടെ ഘടന മാറാം.

സാമൂഹിക സംവിധാനത്തിലെ ഓരോ വ്യക്തിയും നിരവധി സ്ഥാനങ്ങൾ വഹിക്കുന്നു. ചില അവകാശങ്ങളും ബാധ്യതകളും സൂചിപ്പിക്കുന്ന ഈ ഓരോ സ്ഥാനവും വിളിക്കപ്പെടുന്നു പദവി.

ഒരു വ്യക്തിക്ക് നിരവധി പദവികൾ ഉണ്ടായിരിക്കാം. എന്നാൽ മിക്കപ്പോഴും, ഒരാൾ മാത്രമാണ് സമൂഹത്തിൽ അവന്റെ സ്ഥാനം നിർണ്ണയിക്കുന്നത്. ഈ നിലയെ വിളിക്കുന്നു പ്രധാന ഒന്ന്അഥവാ അവിഭാജ്യപ്രധാന അല്ലെങ്കിൽ അവിഭാജ്യ പദവി നിർണ്ണയിക്കുന്നത് അവന്റെ സ്ഥാനം (ഉദാഹരണത്തിന്, സംവിധായകൻ, പ്രൊഫസർ) ആണ്. ബാഹ്യ പെരുമാറ്റത്തിലും രൂപത്തിലും (വസ്ത്രം, പദപ്രയോഗം, സാമൂഹികവും തൊഴിൽപരവുമായ മറ്റ് അടയാളങ്ങൾ), ആന്തരിക സ്ഥാനത്ത് (മനോഭാവം, മൂല്യ ദിശകൾ, പ്രചോദനങ്ങൾ മുതലായവ) സാമൂഹിക നില പ്രതിഫലിക്കുന്നു. സാമൂഹ്യശാസ്ത്രജ്ഞർ നിർദ്ദിഷ്ടവും നേടിയതുമായ പദവികൾ തമ്മിൽ വേർതിരിക്കുന്നു. നിർദ്ദേശിക്കപ്പെട്ടത്- വ്യക്തിയുടെ പരിശ്രമവും യോഗ്യതയും പരിഗണിക്കാതെ, സമൂഹം അടിച്ചേൽപ്പിച്ചതാണ്. വംശീയ ഉത്ഭവം, ജനന സ്ഥലം, കുടുംബം മുതലായവയാണ് ഇത് നിർണ്ണയിക്കുന്നത്, നേടിയെടുത്ത (നേടിയ) നില നിർണ്ണയിക്കുന്നത് വ്യക്തിയുടെ പരിശ്രമങ്ങളാണ് (ഉദാഹരണത്തിന്, എഴുത്തുകാരൻ, ജനറൽ സെക്രട്ടറി, സംവിധായകൻ മുതലായവ). സ്വാഭാവികവും പ്രൊഫഷണൽ-തൊഴിൽ പദവികളും വേർതിരിച്ചിരിക്കുന്നു. ഒരു വ്യക്തിയുടെ സ്വാഭാവിക അവസ്ഥ ഒരു വ്യക്തിയുടെ (പുരുഷന്മാരും സ്ത്രീകളും, ബാല്യം, കൗമാരം, പക്വത, വാർദ്ധക്യം മുതലായവ) ഗണ്യമായതും താരതമ്യേന സ്ഥിരതയുള്ളതുമായ സ്വഭാവസവിശേഷതകൾ മുൻകൂട്ടി നിശ്ചയിക്കുന്നു. പ്രൊഫഷണലും ജോലിയും- ഇത് ഒരു വ്യക്തിയുടെ അടിസ്ഥാന നിലയാണ്, ഒരു മുതിർന്നയാൾക്ക്, മിക്കപ്പോഴും, ഒരു അവിഭാജ്യ നിലയുടെ അടിസ്ഥാനം. ഇത് സാമൂഹിക, സാമ്പത്തിക, ഉൽപാദന-സാങ്കേതിക സാഹചര്യം (ബാങ്കർ, എഞ്ചിനീയർ, അഭിഭാഷകൻ മുതലായവ) പരിഹരിക്കുന്നു.

ഒരു സാമൂഹിക വ്യവസ്ഥയിൽ ഒരു വ്യക്തി വഹിക്കുന്ന ഒരു പ്രത്യേക സ്ഥലത്തെ സാമൂഹിക പദവി നിർണ്ണയിക്കുന്നു. സമൂഹം വ്യക്തിയിൽ അടിച്ചേൽപ്പിക്കുന്ന ആവശ്യകതകളുടെ ആകെത്തുക സാമൂഹിക പങ്കിന്റെ ഉള്ളടക്കമാണ്. സാമൂഹിക പങ്ക്സാമൂഹിക വ്യവസ്ഥയിൽ ഒരു പദവി വഹിക്കുന്ന ഒരു വ്യക്തി നിർവഹിക്കേണ്ട ഒരു കൂട്ടം പ്രവർത്തനങ്ങളാണ്. ഓരോ സ്റ്റാറ്റസിലും സാധാരണയായി നിരവധി റോളുകൾ ഉൾപ്പെടുന്നു. തന്നിരിക്കുന്ന സ്റ്റാറ്റസിന്റെ ഫലമായുണ്ടാകുന്ന റോളുകളുടെ കൂട്ടത്തെ റോൾ സെറ്റ് എന്ന് വിളിക്കുന്നു. മാർക്സിസ്റ്റ് സോഷ്യോളജി ഗുണപരമായി വേർതിരിക്കുന്നു സ്ഥാപനവൽക്കരിച്ചത്ഒപ്പം പരമ്പരാഗത(കൺവെൻഷൻ പ്രകാരം) റോളുകൾ. ആദ്യത്തേത് സമൂഹത്തിന്റെ സാമൂഹിക ഘടനയിൽ നിന്ന് പിന്തുടരുന്നതിനാൽ മുന്നേറുന്നു, രണ്ടാമത്തേത് ഗ്രൂപ്പ് ഇടപെടലുകളിൽ താരതമ്യേന ഏകപക്ഷീയമായി ഉയർന്നുവരുന്നു, ഒപ്പം ഒരു ആത്മനിഷ്ഠ വർണ്ണത്തെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു.

സാമൂഹിക പദവികൾ അസമമാണ്. അവരുടെ റാങ്കിംഗിലേക്ക് വരുമ്പോൾ, ആശയം ബാധകമാണ് "സാമൂഹിക അന്തസ്സ്"... വിവിധ സാമൂഹിക ഗ്രൂപ്പുകളുടെയും സ്ഥാപനങ്ങളുടെയും സംഘടനകളുടെയും സാമൂഹിക പ്രാധാന്യത്തെക്കുറിച്ചുള്ള സമൂഹത്തിന്റെ താരതമ്യ വിലയിരുത്തലാണിത്.

സംസ്കാരം, പൊതുജനാഭിപ്രായം, സമൂഹം പങ്കിടുന്ന പദവികളുടെ ഒരു ശ്രേണിയാണ് പ്രസ്റ്റീജ്.

റോളുകൾ ചിട്ടപ്പെടുത്താനുള്ള ആദ്യ ശ്രമങ്ങളിലൊന്ന് ടി. പാർസൺസ് ഏറ്റെടുത്തു. ഏത് റോളും അഞ്ച് പ്രധാന സ്വഭാവങ്ങളാൽ വിവരിക്കപ്പെടുമെന്ന് അദ്ദേഹം വിശ്വസിച്ചു: 1) വൈകാരിക - ചില വേഷങ്ങൾക്ക് വൈകാരിക നിയന്ത്രണം ആവശ്യമാണ്, മറ്റുള്ളവയ്ക്ക് - ഇളവ്; 2) നേടുന്ന രീതിയിലൂടെ - ചിലത് നിർദ്ദേശിക്കപ്പെടുന്നു, മറ്റുള്ളവ കീഴടക്കുന്നു; 3) സ്കെയിൽ - ചില റോളുകൾ രൂപീകരിക്കുകയും കർശനമായി പരിമിതപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്യുന്നു, മറ്റുള്ളവ മങ്ങുന്നു; 4) maപചാരികവൽക്കരണം - കർശനമായി സ്ഥാപിതമായ നിയമങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ ഏകപക്ഷീയമായ ഒരു നടപടി; 5) പ്രചോദനം - വ്യക്തിപരമായ ലാഭം, പൊതുനന്മ, മുതലായവ. ഈ അഞ്ച് ഗുണങ്ങളുടെ ഒരു നിശ്ചിത സെറ്റ് ഏത് റോളിന്റെയും സവിശേഷതയാണ്.

സാമൂഹിക പങ്ക് -സാമൂഹികവും വ്യക്തിപരവുമായ ബന്ധങ്ങളുടെ വ്യവസ്ഥിതിയിൽ ഒരു വ്യക്തിയുടെ സാമൂഹിക സ്ഥാനത്താൽ വസ്തുനിഷ്ഠമായി നിശ്ചയിക്കപ്പെട്ട പെരുമാറ്റ മാതൃകയാണ്. സാമൂഹിക പങ്ക് വിഘടിക്കുന്നു റോൾ പ്രതീക്ഷകൾ- "കളിയുടെ നിയമങ്ങൾ" അനുസരിച്ച്, ഈ അല്ലെങ്കിൽ ആ റോളിൽ നിന്ന് എന്താണ് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നത്, കൂടാതെ റോൾ സ്വഭാവം -ഒരു വ്യക്തി തന്റെ റോളിന്റെ ചട്ടക്കൂടിനുള്ളിൽ യഥാർത്ഥത്തിൽ എന്താണ് നിറവേറ്റുന്നത്. ഓരോ തവണയും, ഒരു പ്രത്യേക പങ്ക് ഏറ്റെടുക്കുമ്പോൾ, ഒരു വ്യക്തി അതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട അവകാശങ്ങളും ബാധ്യതകളും കൂടുതലോ കുറവോ വ്യക്തമായി മനസ്സിലാക്കുന്നു, പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ സ്കീമും ക്രമവും ഏകദേശം അറിയുകയും മറ്റുള്ളവരുടെ പ്രതീക്ഷകൾക്ക് അനുസൃതമായി അവന്റെ പെരുമാറ്റം നിർമ്മിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. അതേസമയം, എല്ലാം "ചെയ്യേണ്ടത് പോലെ" ചെയ്തുവെന്ന് സമൂഹം ഉറപ്പുവരുത്തുന്നു. ഇതിനായി, സാമൂഹിക നിയന്ത്രണത്തിന്റെ മുഴുവൻ സംവിധാനവും ഉണ്ട് - പൊതുജനാഭിപ്രായം മുതൽ നിയമ നിർവ്വഹണം- കൂടാതെ സാമൂഹിക ഉപരോധങ്ങളുടെ അനുബന്ധ സംവിധാനം - വിമർശനം, അപലപിക്കൽ മുതൽ അക്രമാസക്തമായ അടിച്ചമർത്തൽ വരെ.

റോൾ പെരുമാറ്റത്തിന്റെ അതിരുകൾ വളരെ കർക്കശമാണ്, കാരണം വ്യത്യസ്ത പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ മിശ്രണം അല്ലെങ്കിൽ അവയുടെ അപര്യാപ്തമായ പ്രകടനം മുഴുവൻ സാമൂഹിക സംവിധാനത്തിലും അസന്തുലിതാവസ്ഥയിലേക്ക് നയിച്ചേക്കാം. എന്നാൽ ഈ അതിരുകൾ കേവലമല്ല: പങ്ക് പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ പൊതുവായ ദിശയും ലക്ഷ്യവും സജ്ജമാക്കുന്നു, അവ നടപ്പിലാക്കുന്ന രീതി ഒരു വേരിയബിൾ ഘടകമാണ്. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു സ്ഥാപനത്തിന്റെ ഡയറക്ടറുടെ റോളിൽ നേതൃത്വം, മാനേജ്മെന്റ് എന്നിവയുടെ പ്രവർത്തനം നടപ്പിലാക്കുന്നത് ഉൾപ്പെടുന്നു, അത് കീഴ്പെടുത്തൽ പ്രവർത്തനവുമായി ആശയക്കുഴപ്പത്തിലാകാനോ അത് മാറ്റിസ്ഥാപിക്കാനോ കഴിയില്ല. എന്നാൽ നേതൃത്വത്തെ വിവിധ രീതികളിൽ നടപ്പിലാക്കാൻ കഴിയും: സ്വേച്ഛാധിപത്യം, ജനാധിപത്യം, ബന്ധം, ഇക്കാര്യത്തിൽ, കമ്പനിയുടെ ഡയറക്ടറുടെ പങ്ക് ഒരു നിയന്ത്രണവും ഏർപ്പെടുത്തുന്നില്ല.

ഒരേ വ്യക്തി നിരവധി വേഷങ്ങൾ നിർവ്വഹിക്കുന്നു, അത് പരസ്പരം വിരുദ്ധമാകാം, പരസ്പരം യോജിക്കുന്നില്ല, ഇത് ഒരു റോൾ വൈരുദ്ധ്യത്തിലേക്ക് നയിക്കുന്നു.

സാമൂഹ്യ വ്യവസ്ഥിതിക്ക് മൊത്തത്തിൽ അർത്ഥവും പ്രാധാന്യവുമുള്ള നേരിട്ടുള്ള സാമൂഹിക ലോഡ് വഹിക്കുന്ന റോളുകൾ കൂടാതെ, ഒരു വ്യക്തിയും ഒരു നിശ്ചിത സ്ഥാനം കൈവശപ്പെടുത്തുകയും അതിന് അനുസൃതമായി ചിലത് നിർവഹിക്കുകയും ചെയ്യുന്ന വ്യക്തികൾക്കിടയിൽ വ്യക്തിപരമായ ബന്ധങ്ങളും ഉണ്ട്. പ്രവർത്തനങ്ങൾ. ബന്ധങ്ങളുടെ ഈ പാളി നിർവചിക്കപ്പെടുന്നത് "പരസ്പര പങ്കാളിത്തം" എന്ന ആശയമാണ്. സാമൂഹിക വേഷങ്ങൾ പോലെ, വ്യക്തിപരമായ റോളുകൾ വ്യത്യസ്തവും വ്യത്യസ്ത ചെറിയ ഗ്രൂപ്പുകളിൽ തികച്ചും വിപരീതവുമാണ്. പലപ്പോഴും, ഒരു വ്യക്തിയെ അവന്റെ പെരുമാറ്റത്തിൽ കണക്കിലെടുക്കാൻ നിർബന്ധിതനാകുന്നു, അവനിൽ വെച്ച പ്രതീക്ഷകളുടെ ഈ വ്യത്യസ്ത പാലറ്റ്, ഒന്നിലല്ല, ഒരേസമയം നിരവധി ഗ്രൂപ്പുകളിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കാൻ.

ഈ പങ്ക് വസ്തുനിഷ്ഠമായി, അതിന്റെ സാമൂഹിക പ്രാധാന്യത്തിന്റെ വീക്ഷണകോണിൽ നിന്നും, വ്യക്തിനിഷ്ഠമായി, വ്യക്തിയുടെ ബോധത്തിൽ റിഫ്രാക്റ്റ് ചെയ്യപ്പെടുകയും അവന്റെ സ്വന്തം രീതിയിൽ വ്യാഖ്യാനിക്കുകയും ചെയ്യാം.

3. "സോഷ്യൽ സ്റ്റാറ്റസ്" എന്ന ആശയം.

സാമൂഹിക സംവിധാനത്തിലെ ഓരോ വ്യക്തിയും നിരവധി സ്ഥാനങ്ങൾ വഹിക്കുന്നു. ചില അവകാശങ്ങളും ബാധ്യതകളും സൂചിപ്പിക്കുന്ന ഈ ഓരോ സ്ഥാനത്തെയും സ്റ്റാറ്റസ് എന്ന് വിളിക്കുന്നു. ഒരു വ്യക്തിക്ക് നിരവധി പദവികൾ ഉണ്ടാകാം. എന്നാൽ മിക്കപ്പോഴും, ഒരാൾ മാത്രമാണ് സമൂഹത്തിൽ അവന്റെ സ്ഥാനം നിർണ്ണയിക്കുന്നത്. ഈ സ്റ്റാറ്റസിനെ മെയിൻ അല്ലെങ്കിൽ ഇന്റഗ്രൽ എന്ന് വിളിക്കുന്നു. പ്രധാന അല്ലെങ്കിൽ അവിഭാജ്യ പദവി നിർണ്ണയിക്കുന്നത് അവന്റെ സ്ഥാനം (ഉദാഹരണത്തിന്, സംവിധായകൻ, പ്രൊഫസർ) ആണ്. ബാഹ്യ പെരുമാറ്റത്തിലും രൂപത്തിലും (വസ്ത്രം, പദാവലി, സാമൂഹികവും തൊഴിൽപരവുമായ മറ്റ് അടയാളങ്ങൾ), ആന്തരിക സ്ഥാനത്ത് (മനോഭാവം, മൂല്യ ദിശകൾ, പ്രചോദനങ്ങൾ മുതലായവ) സാമൂഹിക നില പ്രതിഫലിക്കുന്നു.

സാമൂഹ്യശാസ്ത്രജ്ഞർ വേർതിരിക്കുന്നു നിർദ്ദേശിച്ചുഒപ്പം ഏറ്റെടുത്തുപദവികൾ. നിർദ്ദേശിക്കപ്പെട്ടത്- വ്യക്തിയുടെ പരിശ്രമവും യോഗ്യതയും പരിഗണിക്കാതെ, സമൂഹം അടിച്ചേൽപ്പിച്ചതാണ്. വംശീയത, ജനന സ്ഥലം, കുടുംബം മുതലായവയാണ് ഇത് നിർണ്ണയിക്കുന്നത്. ഏറ്റെടുത്തു (എത്തി)വ്യക്തിയുടെ പരിശ്രമത്തിലൂടെയാണ് സ്റ്റാറ്റസ് നിർണ്ണയിക്കുന്നത് (ഉദാഹരണത്തിന്, എഴുത്തുകാരൻ, ശാസ്ത്രജ്ഞൻ, സംവിധായകൻ മുതലായവ). കൂടാതെ വേറിട്ടുനിൽക്കുന്നു സ്വാഭാവികവും തൊഴിൽപരമായി-.ദ്യോഗികപദവികൾ. ഒരു വ്യക്തിയുടെ സ്വാഭാവിക അവസ്ഥ ഒരു വ്യക്തിയുടെ (പുരുഷന്മാരും സ്ത്രീകളും, ബാല്യം, കൗമാരം, പക്വത, വാർദ്ധക്യം മുതലായവ) ഗണ്യമായതും താരതമ്യേന സ്ഥിരതയുള്ളതുമായ സവിശേഷതകൾ മുൻകൂട്ടി കാണിക്കുന്നു. പ്രൊഫഷണലും ജോലിയും ഒരു വ്യക്തിയുടെ അടിസ്ഥാന നിലയാണ്, ഇത് ഒരു മുതിർന്ന വ്യക്തിക്ക് മിക്കപ്പോഴും ഒരു അവിഭാജ്യ നിലയുടെ അടിസ്ഥാനമാണ്. ഇത് സാമൂഹിക, സാമ്പത്തിക, ഉൽപാദന-സാങ്കേതിക സാഹചര്യം പരിഹരിക്കുന്നു (ബാങ്കർ, എഞ്ചിനീയർ, അഭിഭാഷകൻ മുതലായവ)

സാമൂഹിക പദവി സൂചിപ്പിക്കുന്നത് ഒരു പ്രത്യേക സ്ഥലത്തെയാണ് തന്നിരിക്കുന്ന സാമൂഹിക സംവിധാനത്തിലെ വ്യക്തി... അങ്ങനെ, സാമൂഹിക പദവികൾ സമൂഹത്തിന്റെ സാമൂഹിക സംഘടനയുടെ ഘടനാപരമായ ഘടകങ്ങളാണ്, സാമൂഹിക ബന്ധങ്ങളുടെ വിഷയങ്ങൾ തമ്മിലുള്ള സാമൂഹിക ബന്ധം നൽകുന്നു. സാമൂഹ്യ സംഘടനയുടെ ചട്ടക്കൂടിനുള്ളിൽ ക്രമീകരിച്ചിരിക്കുന്ന ഈ ബന്ധങ്ങൾ സമൂഹത്തിന്റെ സാമൂഹിക-സാമ്പത്തിക ഘടനയ്ക്ക് അനുസൃതമായി കൂട്ടിച്ചേർക്കപ്പെടുകയും സങ്കീർണ്ണമായ ഏകോപിത വ്യവസ്ഥ രൂപപ്പെടുകയും ചെയ്യുന്നു. സാമൂഹിക ബന്ധങ്ങൾസാമൂഹിക ബന്ധങ്ങളുടെ വിഷയങ്ങൾക്കിടയിൽ, നൽകിയിരിക്കുന്ന സാമൂഹിക പ്രവർത്തനങ്ങളെക്കുറിച്ച് സ്ഥാപിതമായ, സാമൂഹിക ബന്ധങ്ങളുടെ വിശാലമായ മേഖലയിൽ ചില കവല പോയിന്റുകൾ രൂപപ്പെടുത്തുന്നു. സാമൂഹിക ബന്ധങ്ങളുടെ മേഖലയിലെ ബന്ധങ്ങളുടെ ഈ വിഭജന പോയിന്റുകൾ സാമൂഹിക പദവികളാണ്.

ഈ വീക്ഷണകോണിൽ നിന്ന്, സമൂഹത്തിന്റെ സാമൂഹിക സംഘടനയെ സങ്കീർണ്ണവും പരസ്പരബന്ധിതവുമായ സാമൂഹിക പദവികളുടെ രൂപത്തിൽ പ്രതിനിധീകരിക്കാൻ കഴിയും, അതിന്റെ ഫലമായി സമൂഹത്തിലെ അംഗങ്ങളായി, സംസ്ഥാനത്തെ പൗരന്മാർ.

സമൂഹം സാമൂഹിക പദവി സൃഷ്ടിക്കുക മാത്രമല്ല, ഈ സ്ഥാനങ്ങളിൽ സമൂഹത്തിലെ അംഗങ്ങളുടെ വിതരണത്തിനുള്ള സാമൂഹിക സംവിധാനങ്ങളും നൽകുന്നു. ഒരു വ്യക്തിക്ക് സമൂഹം നിർദ്ദേശിക്കുന്ന സാമൂഹിക പദവികൾ തമ്മിലുള്ള ബന്ധം, പരിശ്രമങ്ങളും യോഗ്യതകളും (നിർദ്ദിഷ്ട സ്ഥാനങ്ങൾ) പരിഗണിക്കാതെ, സ്ഥാനങ്ങൾ, അത് മാറ്റിസ്ഥാപിക്കുന്നത് വ്യക്തിയെ (നേടിയ സ്ഥാനങ്ങൾ) ആശ്രയിച്ചിരിക്കും, സമൂഹത്തിന്റെ സാമൂഹിക സംഘടനയുടെ അനിവാര്യമായ സ്വഭാവമാണ് . ഒരു വ്യക്തിയുടെ ജനനം, ലിംഗഭേദം, പ്രായം, ബന്ധുത്വം, വംശം, ജാതി മുതലായ സ്വഭാവസവിശേഷതകളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് സ്വയമേവ മാറ്റിസ്ഥാപിക്കപ്പെടുന്നവരാണ് നിർദ്ദേശിക്കപ്പെട്ടിട്ടുള്ള സാമൂഹിക നില.

നിർദ്ദിഷ്ടവും കൈവരിക്കാവുന്നതുമായ സാമൂഹിക പദവികളുടെ സാമൂഹിക ഘടനയിലെ അനുപാതം, സാരാംശത്തിൽ, സാമ്പത്തിക, രാഷ്ട്രീയ അധികാരത്തിന്റെ സ്വഭാവത്തിന്റെ സൂചകമാണ്, സാമൂഹിക പദവിയുടെ അനുബന്ധ ഘടന വ്യക്തികളിൽ അടിച്ചേൽപ്പിക്കുന്ന സാമൂഹിക രൂപീകരണത്തിന്റെ സ്വഭാവത്തെക്കുറിച്ച് ഒരു ചോദ്യമുണ്ട്. വ്യക്തികളുടെ വ്യക്തിപരമായ ഗുണങ്ങൾ, മൊത്തത്തിൽ സാമൂഹിക പുരോഗതിയുടെ വ്യക്തിഗത ഉദാഹരണങ്ങൾ ഈ കാർഡിനൽ സ്ഥാനം മാറ്റില്ല.

4. "സാമൂഹിക റോളിന്റെ" ഉടമ്പടി.

മനുഷ്യന്റെ മൾട്ടി -ഡൈമൻഷണൽ, സങ്കീർണ്ണമായ സംഘടിത സ്വഭാവം, അവന്റെ സാമൂഹിക ബന്ധങ്ങളുടെയും ബന്ധങ്ങളുടെയും വീതിയും വൈവിധ്യവും ഈ പ്രതിഭാസത്തെ മനസ്സിലാക്കുന്നതിനുള്ള നിരവധി സൈദ്ധാന്തിക സമീപനങ്ങളും സ്ഥാനങ്ങളും നിർണ്ണയിക്കുന്നു, ആധുനിക സാമൂഹ്യശാസ്ത്രത്തിൽ മനുഷ്യന്റെ നിരവധി വ്യത്യസ്ത മാതൃകകൾ. അവയിലൊന്ന് ഒരു വ്യക്തിയുടെ സാമൂഹിക വേഷങ്ങളുടെ ചിത്രമാണ്.

ഒരു സമൂഹത്തിൽ ജീവിക്കുന്ന ഓരോ വ്യക്തിയും വിവിധ സാമൂഹിക ഗ്രൂപ്പുകളിൽ (കുടുംബം, പഠന സംഘം, സൗഹൃദ കമ്പനി മുതലായവ) ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്. ഈ ഓരോ ഗ്രൂപ്പിലും, അവൻ ഒരു നിശ്ചിത സ്ഥാനം വഹിക്കുന്നു, ഒരു നിശ്ചിത പദവി ഉണ്ട്, ചില പ്രതീക്ഷകൾ അവനു മുന്നിൽ അവതരിപ്പിക്കപ്പെടുന്നു. അങ്ങനെ, ഒരു വ്യക്തി ഒരേ അവസ്ഥയിൽ ഒരു പിതാവിനെപ്പോലെ പെരുമാറണം, മറ്റൊന്നിൽ - ഒരു സുഹൃത്തിനെപ്പോലെ, മൂന്നാമത്തേതിൽ - ഒരു ബോസിനെപ്പോലെ, അതായത്. വ്യത്യസ്ത വേഷങ്ങളിൽ അഭിനയിക്കുക.

വ്യക്തിപരമായ ബന്ധങ്ങളുടെ സംവിധാനത്തിൽ, സമൂഹത്തിലെ അവരുടെ നില അല്ലെങ്കിൽ സ്ഥാനത്തെ ആശ്രയിച്ച്, അംഗീകരിക്കപ്പെട്ട മാനദണ്ഡങ്ങൾക്കനുസൃതമായി പെരുമാറുന്ന ഒരു മാർഗമാണ് സാമൂഹിക പങ്ക്.

ഒരു വ്യക്തിയുടെ സാമൂഹികവൽക്കരണ പ്രക്രിയയുടെ ഭാഗമാണ് സാമൂഹിക റോളുകളുടെ വൈദഗ്ദ്ധ്യം, ഒരു വ്യക്തി തന്റെ തരത്തിലുള്ള ഒരു സമൂഹത്തിലേക്ക് "വളരുന്നതിന്" ഒഴിച്ചുകൂടാനാവാത്ത അവസ്ഥ. ആശയവിനിമയത്തിലും പ്രവർത്തനത്തിലും നടത്തുന്ന ഒരു വ്യക്തിയുടെ സാമൂഹിക അനുഭവത്തിന്റെ സ്വാംശീകരണത്തിന്റെയും സജീവമായ പുനരുൽപാദനത്തിന്റെയും പ്രക്രിയയും ഫലവുമാണ് സാമൂഹികവൽക്കരണം.

സാമൂഹിക റോളുകളുടെ ഉദാഹരണങ്ങൾ ലിംഗപരമായ റോളുകൾ (ആണോ പെണ്ണോ പെരുമാറ്റം), പ്രൊഫഷണൽ റോളുകൾ എന്നിവയാണ്. സാമൂഹിക റോളുകൾ പഠിക്കുമ്പോൾ, ഒരു വ്യക്തി സാമൂഹിക പെരുമാറ്റ മാനദണ്ഡങ്ങൾ പഠിക്കുന്നു, പുറത്തുനിന്ന് സ്വയം വിലയിരുത്താനും ആത്മനിയന്ത്രണം പാലിക്കാനും പഠിക്കുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, യഥാർത്ഥ ജീവിതത്തിൽ ഒരു വ്യക്തി പല തരത്തിലുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങളിലും ബന്ധങ്ങളിലും ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്നതിനാൽ, വ്യത്യസ്ത വേഷങ്ങൾ ചെയ്യാൻ അവൻ നിർബന്ധിതനാകുന്നു, അതിന്റെ ആവശ്യകതകൾ പരസ്പരവിരുദ്ധമായിരിക്കാം, ഒരു വ്യക്തിയെ സത്യസന്ധത നിലനിർത്താൻ അനുവദിക്കുന്ന ചില സംവിധാനങ്ങൾ ആവശ്യമാണ് ലോകവുമായുള്ള ഒന്നിലധികം ബന്ധങ്ങളുടെ സാഹചര്യങ്ങളിൽ അദ്ദേഹത്തിന്റെ "ഞാൻ" (അതായത്, നിങ്ങളായിരിക്കുക, വ്യത്യസ്ത വേഷങ്ങൾ ചെയ്യുന്നു). വ്യക്തിത്വം (അല്ലെങ്കിൽ ഓറിയന്റേഷന്റെ രൂപീകരണം) കൃത്യമായി മെക്കാനിസം ആണ്, നിങ്ങളുടെ "ഞാൻ" ഉം നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം ജീവിത പ്രവർത്തനവും സംയോജിപ്പിക്കാൻ നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്ന പ്രവർത്തനപരമായ അവയവം, നിങ്ങളുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ ധാർമ്മിക വിലയിരുത്തൽ നടത്താൻ, നിങ്ങളുടെ സ്ഥാനം കണ്ടെത്തുന്നതിന് മാത്രമല്ല ഒരു പ്രത്യേക സാമൂഹിക ഗ്രൂപ്പിൽ, എന്നാൽ പൊതുവെ ജീവിതത്തിൽ, അവരുടെ നിലനിൽപ്പിന്റെ അർത്ഥം വികസിപ്പിക്കുന്നതിന്, മറ്റൊന്നിന് അനുകൂലമായി ഉപേക്ഷിക്കുക. ഒരു വികസിത വ്യക്തിത്വത്തിന് ചില സാമൂഹിക സാഹചര്യങ്ങളുമായി പൊരുത്തപ്പെടാനുള്ള ഒരു ഉപകരണമായി റോൾ പെരുമാറ്റം ഉപയോഗിക്കാൻ കഴിയും, അതേ സമയം ലയനമില്ല, റോളുമായി തിരിച്ചറിയുന്നില്ല.

അതിനാൽ, ഒരു സാമൂഹിക പങ്ക് എന്നത് ചില സാമൂഹിക പദവികൾ വഹിക്കുന്ന വ്യക്തികൾക്ക് സമൂഹം ചുമത്തുന്ന ഒരു കൂട്ടം ആവശ്യകതകളാണ്. ഈ ആവശ്യകതകൾ (കുറിപ്പടി, ആഗ്രഹങ്ങൾ, ഉചിതമായ പെരുമാറ്റത്തിന്റെ പ്രതീക്ഷകൾ) നിർദ്ദിഷ്ട സാമൂഹിക മാനദണ്ഡങ്ങളിൽ ഉൾക്കൊള്ളുന്നു. പോസിറ്റീവ്, നെഗറ്റീവ് സ്വഭാവമുള്ള സാമൂഹിക ഉപരോധങ്ങളുടെ സംവിധാനം ഒരു സാമൂഹിക റോളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ആവശ്യകതകൾ ശരിയായി നിറവേറ്റുന്നതിനാണ്.

ഒരു സാമൂഹിക ഘടനയിൽ നൽകിയിരിക്കുന്ന ഒരു നിർദ്ദിഷ്ട സാമൂഹിക സ്ഥാനവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് ഉയർന്നുവരുന്ന ഒരു സാമൂഹിക പങ്ക് അതേ സമയം ഒരു നിർദ്ദിഷ്ട (മാനദണ്ഡപ്രകാരം അംഗീകരിക്കപ്പെട്ട) പെരുമാറ്റ രീതിയാണ്, അത് അനുബന്ധ സാമൂഹിക റോളുകൾ നിർവഹിക്കുന്ന വ്യക്തികൾക്ക് നിർബന്ധമാണ്. വ്യക്തി നിർവ്വഹിക്കുന്ന സാമൂഹിക വേഷങ്ങൾ അവന്റെ വ്യക്തിത്വത്തിന്റെ നിർണ്ണായക സ്വഭാവമായി മാറുന്നു, എന്നിരുന്നാലും, അവരുടെ സാമൂഹികമായതും, ഈ അർത്ഥത്തിൽ, വസ്തുനിഷ്ഠമായി അനിവാര്യമായ സ്വഭാവവും നഷ്ടപ്പെടാതെ. ഒരുമിച്ച് എടുത്താൽ, ആളുകൾ വഹിക്കുന്ന സാമൂഹിക റോളുകൾ പ്രബലമായ സാമൂഹിക ബന്ധങ്ങളെ വ്യക്തിപരമാക്കുന്നു.

വ്യക്തിത്വത്തിന്റെ റോൾ സിദ്ധാന്തം "സാമൂഹിക നില", "സാമൂഹിക പങ്ക്" എന്നീ ആശയങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ച് അതിന്റെ സാമൂഹിക പെരുമാറ്റത്തെ വിവരിക്കുന്നു. സാമൂഹിക സംവിധാനത്തിലെ ഓരോ വ്യക്തിയും നിരവധി സ്ഥാനങ്ങൾ വഹിക്കുന്നു. ചില അവകാശങ്ങളും ബാധ്യതകളും സൂചിപ്പിക്കുന്ന ഈ ഓരോ സ്ഥാനത്തെയും സ്റ്റാറ്റസ് എന്ന് വിളിക്കുന്നു. ഒരു വ്യക്തിക്ക് നിരവധി പദവികൾ ഉണ്ടായിരിക്കാം. എന്നാൽ മിക്കപ്പോഴും, ഒരാൾ മാത്രമാണ് സമൂഹത്തിൽ അവന്റെ സ്ഥാനം നിർണ്ണയിക്കുന്നത്. ഈ നിലയെ പ്രധാനം അല്ലെങ്കിൽ അവിഭാജ്യമെന്ന് വിളിക്കുന്നു. ഈ പ്രധാന പദവി അവന്റെ സ്ഥാനം മൂലമാണ് സംഭവിക്കുന്നത് (ഉദാഹരണത്തിന്, സംവിധായകൻ, പ്രൊഫസർ). ബാഹ്യമായ പെരുമാറ്റത്തിലും ഭാവത്തിലും (വസ്ത്രം, പദപ്രയോഗം, പ്രൊഫഷണലിന്റെ അടയാളങ്ങൾ മുതലായവ) ആന്തരിക സ്ഥാനത്തും (നിലപാടുകൾ, മൂല്യ ദിശകൾ, പ്രചോദനങ്ങൾ മുതലായവ) സാമൂഹിക നില പ്രതിഫലിക്കുന്നു.

സാമൂഹ്യശാസ്ത്രത്തിൽ, സാമൂഹിക പദവി എന്നത് ഒരു ശ്രേണിക്രമത്തിൽ ഒരു വ്യക്തിയുടെ അല്ലെങ്കിൽ സാമൂഹിക ഗ്രൂപ്പിന്റെ വസ്തുനിഷ്ഠമായ സ്ഥാനത്തിന്റെ വിലയിരുത്തലാണ്. സാമൂഹിക തരംതിരിക്കൽ... സാധാരണയായി ഈ പദം ഒരു വർദ്ധനവിനെക്കുറിച്ചോ ഒരു വ്യക്തിയുടെയോ ഒരു ഗ്രൂപ്പിന്റെയോ സ്ഥാനത്തെ മെച്ചപ്പെടുത്തൽ അല്ലെങ്കിൽ തിരിച്ചും ഒരു കുറവിനെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കുമ്പോൾ ഉപയോഗിക്കുന്നു.

സോഷ്യൽ സ്റ്റാറ്റസ് എന്നത് സാമൂഹ്യ വ്യവസ്ഥിതിയിൽ ഒരു വ്യക്തിയുടെ സ്ഥാനത്തിന്റെ വസ്തുനിഷ്ഠവും സമഗ്രവുമായ സ്വഭാവമാണ്, അല്ലെങ്കിൽ, സൊറോക്കിൻ വാദിച്ചതുപോലെ: "സാമൂഹിക പദവി സാമൂഹിക ഇടത്തിൽ ഒരു സ്ഥലമാണ്." ഓരോ വ്യക്തിയും സമൂഹത്തിലെ ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട സ്ഥാനം വഹിക്കുന്നു, കൂടാതെ ഒരു പ്രധാന അല്ലെങ്കിൽ പൊതു പദവിയും ഉണ്ട്, ഇത് മൊത്തത്തിൽ സമൂഹത്തിൽ അദ്ദേഹത്തിന്റെ സ്ഥാനത്തിന്റെ വിലയിരുത്തലാണ്. എന്നാൽ ഒരു വ്യക്തിയെ വസ്തുനിഷ്ഠമായി വിവിധ ഗ്രൂപ്പുകളിലും സമുദായങ്ങളിലും ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്, അവരോടൊപ്പം അദ്ദേഹം സമൂഹത്തിൽ ഒരു നിശ്ചിത സ്ഥാനം വഹിക്കുന്നു, കൂടാതെ ഒരു ഗ്രൂപ്പിന്റെയോ സമൂഹത്തിന്റെയോ അർബുദങ്ങളിൽ, അവന്റെ നില വ്യത്യസ്തമായിരിക്കും. പ്രധാന പദവി നിർണ്ണയിക്കുന്നത് പ്രാഥമികമായി അവന്റെ തരം പ്രവർത്തനമാണ്, കാരണം പൊതുബോധത്തിൽ, ഏത് തരത്തിലുള്ള പ്രവർത്തനവും വരുമാനത്തിന്റെ സവിശേഷതയാണ്, അതിനാൽ, അവന്റെ ഭൗതിക കഴിവുകൾ. എന്നാൽ പരിഗണിക്കേണ്ട മറ്റ് സ്റ്റാറ്റസുകളും വ്യവസ്ഥകളും ഉണ്ട്.

സ്മെൽസർ അത്തരമൊരു ഉദാഹരണം നൽകി. അമേരിക്കക്കാർക്ക് വംശത്തിന് വലിയ പ്രാധാന്യമുണ്ട്. ഞങ്ങൾക്ക്, കുറവ്. പദവിക്ക് വംശീയ അർത്ഥമുണ്ടാകാം. കുടുംബനാഥന്റെ പദവിയുണ്ട്. ഒരു വ്യക്തിയെ സിസ്റ്റങ്ങൾ, പരസ്പരബന്ധങ്ങൾ, പരസ്പരാശ്രിതത്വങ്ങൾ എന്നിവയിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്, കൂടാതെ വ്യത്യസ്ത പദവികളുമുണ്ട്. പ്രധാനവും പ്രധാനമല്ലാത്തതുമായ ഓരോ സ്റ്റാറ്റസും ഒരു വ്യക്തിയുടെ ഒരു നിശ്ചിത പെരുമാറ്റത്തെ മുൻകൂട്ടി കാണിക്കുന്നു, അത് അവന്റെ നിലയ്ക്ക് അനുസൃതമായി അവനിൽ നിന്ന് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു. ഒരു വ്യക്തി പൊതുജീവിതത്തിൽ എത്രത്തോളം ഉൾക്കൊള്ളുന്നുവോ അത്രയും പദവികൾ അവനുണ്ട്. സ്റ്റാറ്റസുകളെ മെയിൻ, നോൺ-മെയിൻ സ്റ്റാറ്റസുകളായി വിഭജിക്കുന്നതിനു പുറമേ, 2 തരം സ്റ്റാറ്റസുകൾ കൂടി ഉണ്ട്: നിർദ്ദേശിച്ചതും നേടിയതും. നിർദ്ദേശിക്കപ്പെട്ടത് - ഒരു വ്യക്തിക്ക് ജനനസമയത്ത് ലഭിക്കുന്ന ഒരു സ്റ്റാറ്റസ് (പലപ്പോഴും സാമൂഹിക പദവി നിർദ്ദേശിക്കാവുന്നതാണ്, എന്നിരുന്നാലും ഒരു വ്യക്തിയുടെ സാമൂഹിക നില പലപ്പോഴും പ്രായത്തിനനുസരിച്ച് മാറുന്നു). എന്നാൽ മിക്ക പദവികളും ഏറ്റെടുത്തിരിക്കുന്നു. ഇത് ഒരു വൈവാഹിക നിലയാണ്, പ്രൊഫഷണൽ, പ്രധാന പദവി ഉൾപ്പെടെ. ചട്ടം പോലെ, ആളുകൾ തങ്ങളേക്കാൾ ഉയർന്ന പദവി നേടാൻ ശ്രമിക്കുന്നു.

ഞങ്ങൾ ഒരു maപചാരിക പദവി പരിഗണിക്കുകയാണെങ്കിൽ, അതിൽ ഒരു വ്യക്തിയുടെ പെരുമാറ്റവും പ്രവർത്തനങ്ങളും മുൻകൂട്ടി നിശ്ചയിക്കുന്നത് നിർദ്ദേശങ്ങൾ, നിയമങ്ങൾ, നിയമങ്ങൾ (ഒന്നാമതായി, പ്രൊഫഷണൽ പദവി, സിവിൽ മുതലായവ). Maപചാരികതയുടെ അളവ് കൂടുതലുള്ള തൊഴിലുകളും പ്രവർത്തനങ്ങളും ഉണ്ട്. പൂർണ്ണമായും nonപചാരികമല്ലാത്ത സ്റ്റാറ്റസുകളുണ്ട് (ചെറിയ ഗ്രൂപ്പുകളിലെ അനൗപചാരിക നേതാവിന്റെ നില).

ഏത് പദവിയിലും, പ്രത്യേകിച്ച് ഒരു പ്രൊഫഷണലിലും, ഒരു വ്യക്തി ആളുകളുമായി വ്യത്യസ്ത ബന്ധങ്ങളിലേക്ക്, വ്യത്യസ്ത ഘടനകളിലേക്ക് പ്രവേശിക്കുന്നു, ഇതിനെ സാമൂഹിക റോളുകൾ എന്ന് വിളിക്കുന്നു. ചില സ്റ്റാറ്റസുകൾ ഒരു റോൾ പ്ലേയിംഗ് സെറ്റിനെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു, ഒരു വ്യക്തി തന്റെ സ്റ്റാറ്റസിന്റെ ചട്ടക്കൂടിനുള്ളിൽ ചെയ്യുന്ന ഒരു കൂട്ടം റോളുകൾ.

ഓരോ സ്റ്റാറ്റസും ഒന്നിൽ നിന്ന് നിരവധി റോളുകൾ ഏറ്റെടുക്കുന്നു, കൂടാതെ ഏതൊരു വ്യക്തിക്കും നിരവധി പദവികളുണ്ട്, കൂടുതൽ കളിക്കുന്നു വലിയ അളവ്സാമൂഹിക റോളുകൾ. സാമൂഹിക പദവി പോലെ, സാമൂഹിക പങ്ക്, നിങ്ങളുടെ പെരുമാറ്റത്തിന് മറ്റുള്ളവരുടെ ഒരു നിശ്ചിത പ്രതീക്ഷ ഉണർത്തുന്നു, നിങ്ങൾ ഈ പ്രതീക്ഷയ്ക്ക് അനുസൃതമായി പ്രവർത്തിക്കുന്നു.

സ്വാഭാവികവും പ്രൊഫഷണൽ-തൊഴിൽ പദവികളും വേർതിരിച്ചിരിക്കുന്നു. ഒരു വ്യക്തിയുടെ സ്വാഭാവിക നില ഗണ്യമായതും സുസ്ഥിരവുമായ വ്യക്തിത്വ സവിശേഷതകൾ (പുരുഷൻ, സ്ത്രീ, യുവാവ്, വൃദ്ധൻ മുതലായവ) മുൻകൂട്ടി നിശ്ചയിക്കുന്നു. ഒരു മുതിർന്ന വ്യക്തിയുടെ ഒരു വ്യക്തിയുടെ അടിസ്ഥാന പദവിയാണ് പ്രൊഫഷണലും ജോലിയും. ഇത് സാമൂഹിക, സാമ്പത്തിക, പ്രൊഫഷണൽ പദവി രേഖപ്പെടുത്തുന്നു - ഉദാഹരണത്തിന്, ബാങ്കർ, അഭിഭാഷകൻ, എഞ്ചിനീയർ.

ഏത് പദവിയിലും, പ്രത്യേകിച്ച് ഒരു പ്രൊഫഷണലിലും, ഒരു വ്യക്തി ആളുകളുമായി വ്യത്യസ്ത ബന്ധങ്ങളിലേക്ക്, വ്യത്യസ്ത ഘടനകളിലേക്ക് പ്രവേശിക്കുന്നു, ഇതിനെ സാമൂഹിക റോളുകൾ എന്ന് വിളിക്കുന്നു. സാമൂഹിക വ്യവസ്ഥയിൽ ഒരു നിശ്ചിത പദവി വഹിക്കുന്ന ഒരു വ്യക്തി നിർവഹിക്കേണ്ട ഒരു കൂട്ടം പ്രവർത്തനങ്ങളാണ് സാമൂഹിക പങ്ക്. ഓരോ സ്റ്റാറ്റസിലും സാധാരണയായി നിരവധി റോളുകൾ ഉൾപ്പെടുന്നു. തന്നിരിക്കുന്ന സ്റ്റാറ്റസിന്റെ ഫലമായുണ്ടാകുന്ന റോളുകളുടെ കൂട്ടത്തെ റോൾ സെറ്റ് എന്ന് വിളിക്കുന്നു.

ഓരോ സ്റ്റാറ്റസും ഒരു വ്യക്തിക്ക് ഒന്നിൽ നിന്ന് നിരവധി റോളുകൾ ഉണ്ടെന്ന് അനുമാനിക്കുന്നു, എന്നാൽ ഏതൊരു വ്യക്തിക്കും നിരവധി പദവികളുണ്ട്, അതിലും കൂടുതൽ സാമൂഹിക റോളുകൾ വഹിക്കുന്നു. സാമൂഹിക പദവി പോലുള്ള ഒരു സാമൂഹിക പങ്ക്, നിങ്ങളുടെ പെരുമാറ്റത്തിന് മറ്റുള്ളവരുടെ ഒരു നിശ്ചിത പ്രതീക്ഷ ഉണർത്തുന്നു, കൂടാതെ ഈ പ്രതീക്ഷയുടെ ഉചിതമായ ചട്ടക്കൂടിനുള്ളിൽ നിങ്ങൾ പ്രവർത്തിക്കുന്നു. ഓരോ വ്യക്തിയും വഹിക്കുന്ന റോളുകൾ നിരവധി സാഹചര്യങ്ങളാൽ സ്വാധീനിക്കപ്പെടുന്നു:

മറ്റുള്ളവർക്കായി കാത്തിരിക്കുന്നു

വ്യക്തിഗത ഗുണങ്ങൾ,

പാരമ്പര്യങ്ങൾ, പ്രത്യേക സവിശേഷതകൾ, വ്യത്യസ്തമായി വികസിക്കുന്നു സാമൂഹിക ഗ്രൂപ്പുകൾസമുദായങ്ങളും.

റോളുകൾ ചിട്ടപ്പെടുത്താനുള്ള ആദ്യ ശ്രമങ്ങളിലൊന്ന് പാർസൺസ് ഏറ്റെടുത്തു. ഏത് റോളും അഞ്ച് പ്രധാന സ്വഭാവങ്ങളാൽ വിവരിക്കപ്പെടുമെന്ന് അദ്ദേഹം വിശ്വസിച്ചു:

വൈകാരികത - ചില വേഷങ്ങൾക്ക് വൈകാരിക നിയന്ത്രണം ആവശ്യമാണ്, മറ്റുള്ളവയ്ക്ക് - ഇളവ്;

ഒരു റോൾ നേടുന്നതിനുള്ള മാർഗ്ഗം - ചിലത് നിർദ്ദേശിക്കപ്പെടുന്നു, മറ്റുള്ളവ വിജയിക്കുന്നു;

സ്കെയിലിൽ - ചില റോളുകൾ രൂപപ്പെടുത്തുകയും കർശനമായി പരിമിതപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്യുന്നു, മറ്റുള്ളവ മങ്ങുന്നു;

Maപചാരികമാക്കൽ - കർശനമായി സ്ഥാപിതമായ നിയമങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ ഏകപക്ഷീയമായ ഒരു നടപടി;

പ്രചോദനം - വ്യക്തിപരമായ ലാഭം, പൊതുനന്മ മുതലായവ.

ഈ അഞ്ച് പ്രോപ്പർട്ടികളുടെ ചില സെറ്റുകളാണ് ഏത് റോളിന്റെയും സവിശേഷത.

റോൾ ആവശ്യകതകൾ (കുറിപ്പടികൾ, സ്ഥാനങ്ങൾ, ഉചിതമായ പെരുമാറ്റത്തിന്റെ പ്രതീക്ഷകൾ) എന്നിവ സാമൂഹിക നിലയെ ചുറ്റിപ്പറ്റിയുള്ള നിർദ്ദിഷ്ട സാമൂഹിക മാനദണ്ഡങ്ങളിൽ ഉൾക്കൊള്ളുന്നു.

ഏത് വേഷവും ശുദ്ധമായ പെരുമാറ്റ മാതൃകയല്ല എന്നത് ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ്. റോൾ പ്രതീക്ഷകളും റോൾ പെരുമാറ്റവും തമ്മിലുള്ള പ്രധാന ബന്ധം വ്യക്തിയുടെ സ്വഭാവമാണ്, അതായത്. മനുഷ്യന്റെ പെരുമാറ്റം ഒരു വൃത്തിയുള്ള പാറ്റേണുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്നില്ല. ഒരു വ്യക്തിയുടെ റോളിന്റെ സവിശേഷമായ വ്യാഖ്യാനത്തിന്റെ ഫലമാണിത്.

സോഷ്യോളജി ഇൻസ്റ്റിറ്റ്യൂട്ട് സ്റ്റാറ്റസ് കമ്മ്യൂണിറ്റി സിറ്റി