ഇമെയിൽ വഴിയുള്ള രാജി ഫോം. തപാൽ വഴി രാജിക്കുള്ള അപേക്ഷ മെയിൽ വഴി രാജിക്ക് ഒരു അപേക്ഷ സമർപ്പിക്കുക

തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ഒരു പ്രമാണം കൈമാറാൻ നിരവധി മാർഗങ്ങളുണ്ട്:

ആദ്യത്തെയും രണ്ടാമത്തെയും രീതികൾ ഏറ്റവും ജനപ്രിയമാണെന്ന് പ്രാക്ടീസ് കാണിക്കുന്നു. കുറഞ്ഞ വ്യാപനം കാരണം സെക്രട്ടറിയിലേക്കുള്ള സ്ഥലംമാറ്റം ജനപ്രിയമല്ല, പക്ഷേ തപാൽ ഓർഡർ വഴി അയയ്ക്കുന്നത് കൂടുതൽ സങ്കീർണതകളും സൂക്ഷ്മതകളും മൂലമാണ് (ചുവടെ കാണുക).

പ്രധാനം! 2 പകർപ്പുകളിൽ ഒരു അപേക്ഷ തയ്യാറാക്കുന്നത് നല്ലതാണ്. സ്വീകാര്യതയുടെ ഒരു അടയാളം ഒരു പകർപ്പിൽ സ്ഥാപിച്ചിരിക്കുന്നതാണ് ഇതിന് കാരണം - ഈ രേഖയാണ് ജീവനക്കാരൻ്റെ കൈകളിൽ അവശേഷിക്കുന്നത്.

ഭാവിയിൽ, ജോലിസ്ഥലത്ത് അവനെ നിലനിർത്താനുള്ള ശ്രമങ്ങളിൽ നിന്ന് അവനെ സംരക്ഷിക്കാൻ കഴിയും.

മെയിൽ വഴി ഒരു പ്രമാണം അയയ്ക്കാൻ കഴിയുമോ, ഏത് സാഹചര്യത്തിലാണ്?

ഞങ്ങൾ മുകളിൽ കണ്ടെത്തിയതുപോലെ, ഒരു രാജിക്കത്ത് മെയിൽ വഴി അയയ്ക്കാൻ കഴിയും. മിക്കവാറും എല്ലാ സംഘടനകളും തൊഴിൽ സംരംഭങ്ങളും ഈ അവസരം നൽകുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, സാധാരണയായി ഈ രീതിതൊഴിൽ ബന്ധം അവസാനിപ്പിക്കാനുള്ള അവരുടെ ആഗ്രഹം തൊഴിലുടമയെ അറിയിക്കുന്നതിനുള്ള മറ്റ് രീതികൾ ലഭ്യമല്ലാത്തപ്പോൾ ജീവനക്കാർ കൈമാറ്റം തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നു.

മെയിൽ വഴി ഒരു അപേക്ഷ അയയ്ക്കുന്നതിന് മറ്റ് നിരവധി കാരണങ്ങളുണ്ട്:

ഇതിനായി എന്താണ് ചെയ്യേണ്ടത്?

മെയിൽ വഴി ഒരു അപേക്ഷ അയയ്‌ക്കുന്നതിന്, നിങ്ങൾ അത് ചെയ്യണം റഷ്യൻ പോസ്റ്റിൻ്റെ ഏതെങ്കിലും ശാഖയിലേക്ക് വരൂഅല്ലെങ്കിൽ ഏതെങ്കിലും കൊറിയർ സേവനം.

എന്നോടൊപ്പം നിങ്ങൾ കൊണ്ടുവരേണ്ടത്:

1. രാജിക്കത്ത്.
2. സ്വീകർത്താവിൻ്റെ വിശദാംശങ്ങൾ.
3. പാസ്പോർട്ട്.

ഇനിപ്പറയുന്ന വിവരങ്ങൾ ആവശ്യമുള്ള ഒരു ഫോം പൂരിപ്പിക്കാൻ തപാൽ ജീവനക്കാരൻ നിങ്ങളോട് ആവശ്യപ്പെടും:

• വിലാസക്കാരൻ്റെ പേരും (ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ പേര്) അവൻ്റെ തപാൽ വിലാസവും.
• മുഴുവൻ പേര്, അയച്ചയാളുടെ പാസ്പോർട്ട് വിശദാംശങ്ങൾ മുതലായവ.

അടുത്തതായി, അറിയിപ്പോടെയോ അല്ലാതെയോ കത്ത് അയയ്ക്കണമോ എന്ന് അയച്ചയാൾ തിരഞ്ഞെടുക്കണം. ഇതിനുശേഷം, തപാൽ ജീവനക്കാരൻ കവറിൽ ഒരു സ്റ്റാമ്പ് ഇടുകയും അതിലേക്ക് ചൂണ്ടിക്കാണിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു അദ്വിതീയ സംഖ്യ, ട്രാക്കിംഗിന് ആവശ്യമായത്.

മാനേജർക്ക് തീർച്ചയായും പേപ്പർ ലഭിച്ചുവെന്ന് എങ്ങനെ ഉറപ്പാക്കാം?

കത്ത് അതിൻ്റെ വിലാസക്കാരനെ കണ്ടെത്തുന്നുവെന്ന് ഉറപ്പാക്കാൻ, നിങ്ങൾ ഇനിപ്പറയുന്നവ ചെയ്യണം:

1. എല്ലാ വിശദാംശങ്ങളും ശരിയായി നൽകിയിട്ടുണ്ടെന്ന് ഉറപ്പാക്കുക.
2. അയച്ചയാളുടെ എല്ലാ വിശദാംശങ്ങളും കൃത്യമാണെന്ന് ഉറപ്പാക്കുക.
3. തീയതികൾ കൃത്യമായി നൽകിയിട്ടുണ്ടോ എന്നും ഒപ്പ് ശരിയാണോ എന്നും പരിശോധിക്കുക.

പ്രധാനം!കത്ത് വിലാസക്കാരനിൽ എത്തുമെന്ന് പൂർണ്ണമായും ഉറപ്പാക്കാൻ, അത് അഭികാമ്യമാണ് തപാൽ ഇനം"അറിയിപ്പിനൊപ്പം" എന്ന അക്ഷര തരം തിരഞ്ഞെടുക്കുക. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, അയച്ചയാൾക്ക് തൻ്റെ കത്ത് ആരാണ്, എപ്പോൾ എത്തുമെന്ന് കൃത്യമായി അറിയാം.

ഇലക്ട്രോണിക് ആയി അയയ്ക്കാൻ കഴിയുമോ?

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡ് അനുസരിച്ച്, പിരിച്ചുവിടലിനായി ഒരു അപേക്ഷ ഫയൽ ചെയ്യുന്നത് ഏത് രൂപത്തിലും സാധ്യമാണ് - അതനുസരിച്ച്, കാരണം പിരിച്ചുവിടൽ ഇ-മെയിൽനിലനിൽക്കാൻ അവകാശമുണ്ട്.മറ്റൊരു ചോദ്യം ഇതാണ്: ഏത് രൂപത്തിലാണ് ഇത് സമാഹരിക്കേണ്ടത്?

ഇമെയിൽ വഴി അയച്ച അപേക്ഷ ഏത് രൂപത്തിലായിരിക്കണം? പലരും അത് തെറ്റായി അനുമാനിക്കുന്നു സ്കാൻ ചെയ്ത പകർപ്പ്ഒപ്പ് ഇപ്പോഴും ഉള്ളതിനാൽ അപേക്ഷ തൊഴിലുടമ സ്വീകരിക്കും. സത്യത്തിൽ അത്തരമൊരു പ്രസ്താവനയ്ക്ക് നിയമപരമായ ശക്തിയില്ല.

അത്തരം തരത്തിലുള്ള ആപ്ലിക്കേഷൻ അടങ്ങിയിരിക്കണം ഡിജിറ്റൽ പ്രമാണംഒരു ഇലക്ട്രോണിക് ഒപ്പ് അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു.ലഭ്യമാണെങ്കിൽ മാത്രം ഇലക്ട്രോണിക് ഒപ്പ്അപേക്ഷ ഉണ്ടായിരിക്കും നിയമ ബലംതൊഴിലുടമയ്ക്ക് അംഗീകരിക്കുകയും ചെയ്യാം.

അത് ആരെയാണ് അഭിസംബോധന ചെയ്യേണ്ടത്?

ഇമെയിൽ വഴിയുള്ള പിരിച്ചുവിടൽ ജനപ്രീതിയില്ലാത്ത ഒരു രീതിയാണ്, അതിനാൽ ഈ വിഷയത്തിൽ വ്യക്തമായ നിയമനിർമ്മാണ മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശങ്ങളൊന്നുമില്ല. അതിനാൽ, കുറയ്ക്കാൻ അഭ്യർത്ഥിക്കുന്ന ഒരു സന്ദേശം അഭിസംബോധന ചെയ്യാം വ്യക്തിഗത കാര്യങ്ങളിൽ ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള ഏതൊരു വ്യക്തിയുംഅയച്ചയാളുടെ സ്ഥാപനത്തിൽ. ആപ്ലിക്കേഷൻ എത്തുന്നുണ്ടെന്നും അത് സാധുതയുള്ളതാണെന്നും എങ്ങനെ ഉറപ്പാക്കാം?

അപേക്ഷാ കത്തിന് നിയമപരമായ ശക്തി ലഭിക്കുന്നതിന്, ഇത് ഉറപ്പാക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്:

• അതിലെ എല്ലാ ഡാറ്റയും വിശ്വസനീയമാണ്.
• ഒരു സർട്ടിഫിക്കേഷൻ സെൻ്റർ നൽകുന്ന ഒരു ഇലക്ട്രോണിക് ഒപ്പ് പ്രമാണത്തിൽ ഒട്ടിച്ചിരിക്കുന്നു.

ശരിയായ വിലാസക്കാരന് ഒരു കത്ത് അയച്ചിട്ടുണ്ടെന്ന് ഉറപ്പാക്കാൻ ഒരേയൊരു മാർഗമേയുള്ളൂ: “അയച്ച സന്ദേശങ്ങൾ” ഫോൾഡർ നോക്കി, കുറയ്ക്കാൻ അഭ്യർത്ഥിക്കുന്ന വാചകം ശരിയായ വിലാസത്തിലേക്ക് അയച്ചിട്ടുണ്ടെന്ന് ഉറപ്പാക്കുക.

അങ്ങനെ, ഒരു പ്രമാണം കൈമാറുന്നതിനുള്ള മറ്റ് രീതികൾക്കിടയിൽ രാജിക്കത്ത് മെയിൽ വഴി കൈമാറുന്നതും നടക്കുന്നു.

മെയിൽ വഴി രാജി അപേക്ഷ സ്വന്തം അഭ്യർത്ഥന പ്രകാരം തൊഴിലുടമയുമായുള്ള തൊഴിൽ ബന്ധം അവസാനിപ്പിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന ഏതൊരു ജീവനക്കാരനും അയയ്ക്കാവുന്നതാണ്. സാധ്യമായ പ്രശ്നങ്ങൾ ഒഴിവാക്കാൻ തപാൽ വഴി ഒരു അപേക്ഷ എങ്ങനെ അയയ്ക്കാമെന്ന് നോക്കാം.

തൊഴിലുടമയ്ക്ക് തപാൽ വഴി അയയ്ക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു രാജിക്കത്ത് തയ്യാറാക്കൽ

സ്വന്തം മുൻകൈയിൽ പിരിച്ചുവിടാനുള്ള അവകാശം കലയുടെ ഗുണത്താൽ ജീവനക്കാരന് നൽകിയിരിക്കുന്നു. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ 80 ലേബർ കോഡ്. ജോലിക്കാരൻ തൊഴിലുടമയെ അഭിസംബോധന ചെയ്ത അപേക്ഷ സമർപ്പിച്ചാണ് പിരിച്ചുവിടൽ നടത്തുന്നത്.

അപേക്ഷയുടെ രൂപവും അതിൻ്റെ ഉള്ളടക്കവും നിയമപ്രകാരം നിർവചിക്കപ്പെട്ടിട്ടില്ല, പ്രമാണം പൂരിപ്പിക്കുമ്പോൾ ജീവനക്കാരന് ഒരു നിശ്ചിത സ്വാതന്ത്ര്യം നൽകുന്നു. ഇത് കൈകൊണ്ടോ കമ്പ്യൂട്ടറിലോ പൂരിപ്പിക്കാം. പുറപ്പെടുന്ന വ്യക്തിയുടെ ഒപ്പ് ഉപയോഗിച്ച് അപേക്ഷ സാക്ഷ്യപ്പെടുത്തണം എന്നതാണ് പ്രധാന വ്യവസ്ഥ, അത് അദ്ദേഹം എഴുതിയതാണെന്ന് സ്ഥിരീകരിക്കുന്നു. അല്ലെങ്കിൽ, അപേക്ഷ അജ്ഞാതമാണ്, മാത്രമല്ല പിരിച്ചുവിടലിൻ്റെ അടിസ്ഥാനമായി പ്രവർത്തിക്കാൻ കഴിയില്ല.

സ്വമേധയാ പിരിച്ചുവിടൽ പ്രശ്‌നത്തിനായി നീക്കിവച്ചിരിക്കുന്ന ഒരു അപേക്ഷ എങ്ങനെ പൂരിപ്പിക്കാമെന്ന് വായനക്കാരന് പഠിക്കാനാകും. ഒരു സാമ്പിൾ ആപ്ലിക്കേഷൻ ഡൗൺലോഡ് ചെയ്യുന്നതിനുള്ള ലിങ്കും പ്രസിദ്ധീകരണത്തിൽ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു.

മെയിൽ വഴി അയച്ച അപേക്ഷ പൂരിപ്പിക്കുന്നതിൻ്റെ ഒരേയൊരു പ്രത്യേകത, ഒരു ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടുന്നതിനെക്കുറിച്ച് ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ മാനേജ്മെൻ്റിന് മുന്നറിയിപ്പ് നൽകുന്നതിനുള്ള കാലയളവ് കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള മറ്റൊരു നടപടിക്രമത്തിൻ്റെ സൂചനയായിരിക്കും. കത്ത് അയച്ച നിമിഷം മുതൽ വിലാസക്കാരന് ലഭിക്കുന്ന തീയതി വരെയുള്ള കാലയളവ് തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ഉടനടി അയയ്ക്കാത്തതാണ് ഇതിന് കാരണം.

പ്രധാനം! ചിലപ്പോൾ പിരിച്ചുവിടലിനുള്ള തൊഴിലുടമയുടെ അറിയിപ്പ് കാലയളവിനെ തെറ്റായി "ജോലി കാലയളവ്" എന്ന് വിളിക്കുന്നു. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൽ അത്തരമൊരു ആശയം അടങ്ങിയിട്ടില്ല, അതിനാൽ "ജോലി കാലയളവ്" ഒരു നിയമപരമായ പദമല്ല. "പിരിച്ചുവിടൽ അറിയിപ്പിൻ്റെ കാലാവധി" എന്ന് പറയുന്നത് ശരിയാണ്.

അപേക്ഷയിൽ പിരിച്ചുവിടൽ തീയതി ഇനിപ്പറയുന്ന രീതിയിൽ സൂചിപ്പിക്കാൻ ശുപാർശ ചെയ്യുന്നു: "മെയിൽ വഴി അപേക്ഷ സ്വീകരിച്ച തീയതി മുതൽ 14 ദിവസത്തിന് ശേഷം എൻ്റെ സ്വന്തം ഇഷ്ടപ്രകാരം എന്നെ പിരിച്ചുവിടാൻ ഞാൻ നിങ്ങളോട് ആവശ്യപ്പെടുന്നു." തൊഴിൽ ദാതാവിന് അപേക്ഷ കൈമാറിയതിന് ശേഷം അടുത്ത ദിവസം മുതൽ നോട്ടീസ് പിരീഡ് പ്രവർത്തിക്കാൻ തുടങ്ങുമെന്ന് ഞങ്ങൾ നിങ്ങളെ ഓർമ്മിപ്പിക്കട്ടെ.

രണ്ടാമത്തെ ഓപ്ഷൻ "ഒരു കരുതൽ സഹിതം" പിരിച്ചുവിടൽ തീയതി സൂചിപ്പിക്കുക എന്നതാണ്, ഉദാഹരണത്തിന്, കത്ത് അയച്ച് ഒരു മാസത്തിന് ശേഷം സംഭവിക്കുന്ന ഒരു നിർദ്ദിഷ്ട തീയതി.

മെയിൽ വഴി ഒരു അപേക്ഷ എങ്ങനെ അയയ്ക്കാം. ഇത് രജിസ്റ്റർ ചെയ്ത തപാൽ വഴി അയയ്‌ക്കേണ്ടതുണ്ടോ?

കമ്പനിയുടെ മാനേജുമെൻ്റിന് രാജി കത്ത് കൈമാറുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമത്തിനുള്ള ആവശ്യകതകൾ നിയമത്തിൽ അടങ്ങിയിട്ടില്ല. അതിനാൽ, ഡോക്യുമെൻ്റ് തൊഴിലുടമയ്ക്ക് വ്യക്തിഗതമായി കൈമാറുന്നതും തപാൽ വഴി അയയ്ക്കുന്നതും നിരോധിച്ചിട്ടില്ല.

മെയിൽ വഴി അപേക്ഷ അയയ്ക്കാൻ നിങ്ങൾ തീരുമാനിക്കുകയാണെങ്കിൽ, രസീതിൻ്റെ അംഗീകാരവും ഉള്ളടക്കങ്ങളുടെ ലിസ്റ്റും സഹിതം രജിസ്റ്റർ ചെയ്ത മെയിൽ വഴിയാണ് ഇത് ചെയ്യേണ്ടത്. ഡോക്യുമെൻ്റ് അയയ്ക്കുന്നതിനുള്ള ഈ പ്രത്യേക ഓർഡറിൻ്റെ തിരഞ്ഞെടുപ്പ്, മാനേജ്മെൻറ് അപേക്ഷയുടെ രസീതിയുടെ സ്ഥിരീകരണം ജീവനക്കാരന് ലഭിക്കണം എന്ന വസ്തുതയാണ്. ഡെലിവറി അറിയിപ്പ് വഴിയാണ് പിന്തുണയ്ക്കുന്ന രേഖയുടെ പങ്ക് നിർവഹിക്കുന്നത്. അറ്റാച്ച്‌മെൻ്റിൻ്റെ ഇൻവെൻ്ററി, കത്തിൽ കൃത്യമായി ഒരു രാജി കത്ത് അടങ്ങിയിട്ടുണ്ടെന്ന് തെളിയിക്കുന്നത് സാധ്യമാക്കുന്നു.

പ്രധാനം! തൊഴിലുടമയ്ക്ക് മുന്നറിയിപ്പ് നൽകാനുള്ള കാലയളവ് അവസാനിക്കുന്നതിന് മുമ്പ്, ജോലി നിർത്താൻ തൊഴിലാളിക്ക് അവകാശമില്ല.

ക്ലോസ് പ്രകാരം ജൂലൈ 31, 2014 നമ്പർ 234 ലെ റഷ്യയിലെ ടെലികോം ആൻഡ് മാസ് കമ്മ്യൂണിക്കേഷൻസ് മന്ത്രാലയത്തിൻ്റെ ഓർഡർ അംഗീകരിച്ച നിയമങ്ങളുടെ "ബി" ക്ലോസ് 10, കത്ത് രജിസ്റ്റർ ചെയ്യുകയും അതിൻ്റെ അയച്ചയാൾക്ക് ഒരു രസീത് അയയ്ക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. കത്ത് ലഭിച്ച ശേഷം, സ്വീകർത്താവ് അതിൽ ഒപ്പിടുന്നു. ഒപ്പിട്ട നോട്ടീസ് അയച്ചയാൾക്ക് (തൊഴിലാളി) തിരികെ നൽകും. അങ്ങനെ, തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അപേക്ഷ ലഭിച്ചതായി ജീവനക്കാരന് അറിയിപ്പ് ലഭിക്കുന്നു, പിരിച്ചുവിടലിനുള്ള അറിയിപ്പ് കാലയളവ് അടുത്ത ദിവസം മുതൽ പ്രവർത്തിക്കാൻ തുടങ്ങുന്നു. അസുഖ അവധിയിലോ അവധിക്കാലത്തോ കത്ത് അയയ്ക്കാം - ഈ ഭാഗത്ത് നിയമത്തിൽ നിരോധനങ്ങളൊന്നും അടങ്ങിയിട്ടില്ല.

മെയിൽ വഴി ഒരു അപേക്ഷ അയച്ചുകൊണ്ട് എനിക്ക് എപ്പോഴാണ് ജോലി നിർത്താൻ കഴിയുക?

പിരിച്ചുവിടൽ സംബന്ധിച്ച തൊഴിലുടമയുടെ അറിയിപ്പ് കാലഹരണപ്പെട്ടതിന് ശേഷം നിങ്ങൾക്ക് ജോലി നിർത്താം. ഇതിനകം സൂചിപ്പിച്ചതുപോലെ, വിലാസക്കാരന് കത്ത് ലഭിച്ച നിമിഷം മുതൽ അടുത്ത ദിവസം മുതൽ ഈ കാലയളവ് പ്രവർത്തിക്കാൻ തുടങ്ങുന്നു.

ഒരു പൊതു ചട്ടം എന്ന നിലയിൽ, നിങ്ങൾക്ക് ജോലി നിർത്താനും തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അപേക്ഷാ കത്ത് ലഭിച്ച തീയതി മുതൽ 2 ആഴ്ചയ്ക്ക് ശേഷം പേയ്‌മെൻ്റ് സ്വീകരിക്കാനും കഴിയും. അതേ ദിവസം തന്നെ, നിങ്ങൾക്ക് ജോലിയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ഡോക്യുമെൻ്റുകൾ എടുക്കാം, പ്രത്യേകിച്ച്, നിങ്ങളുടെ വർക്ക് ബുക്ക്.

അതിനാൽ, രാജിക്കത്ത് മെയിൽ വഴി അയയ്ക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം വളരെ ലളിതമാണ്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, നിങ്ങൾ രജിസ്റ്റർ ചെയ്ത മെയിൽ വഴി ഇനം അയയ്ക്കണം, അത് തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ലഭിക്കുന്നതുവരെ കാത്തിരിക്കുക, രസീത് തീയതിയിലേക്ക് ഒരു മുന്നറിയിപ്പ് കാലയളവ് ചേർക്കുക (ഒരു പൊതു ചട്ടം പോലെ, 14 ദിവസം), പേയ്മെൻ്റ് സ്വീകരിക്കുക. മെയിൽ വഴി ഒരു കത്ത് അയയ്ക്കുന്നത്, ജീവനക്കാരൻ്റെ രാജിക്കത്ത് സ്വീകരിക്കുന്നതിൽ നിന്ന് ഒഴിഞ്ഞുമാറാൻ തൊഴിലുടമയെ അനുവദിക്കും.

മെയിൽ വഴി പിരിച്ചുവിടൽ എന്നത് ഒരു തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു നടപടിക്രമമാണ്, ഇത് വ്യക്തിപരമായി ഒരു അപേക്ഷ സമർപ്പിക്കാൻ കഴിയാത്ത ഒരു ജീവനക്കാരൻ അവലംബിക്കുന്നു. ഒരുപക്ഷേ അവൻ അവധിയിലോ അസുഖ അവധിയിലോ ആയിരിക്കാം. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, പിരിച്ചുവിടൽ തീയതി ശരിയായി നിർണ്ണയിക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്.

ആപ്ലിക്കേഷൻ രീതികൾ

ഇതനുസരിച്ച് റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 80, ജോലി ഉപേക്ഷിക്കാൻ തീരുമാനിക്കുന്ന ഒരു ജീവനക്കാരൻ തൻ്റെ ഉദ്ദേശ്യം കുറഞ്ഞത് രണ്ടാഴ്ച മുമ്പെങ്കിലും തൊഴിലുടമയെ രേഖാമൂലം അറിയിക്കണം. ഇത് ചെയ്യുന്നതിന് നിരവധി മാർഗങ്ങളുണ്ട്:

1. പ്രസക്തമായ അഭ്യർത്ഥന മാനേജറിനോടോ എച്ച്ആർ ഡിപ്പാർട്ട്മെൻ്റിലോ വ്യക്തിപരമായി എടുക്കുക.
2. നിങ്ങളുടെ രാജി കത്ത് നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് മെയിൽ വഴി അയയ്ക്കുക. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, അറിയിപ്പിനൊപ്പം രജിസ്റ്റർ ചെയ്ത മെയിൽ വഴി ഇത് ഓർഗനൈസേഷനിലേക്ക് അയയ്ക്കണം. കത്തിൻ്റെ ഉള്ളടക്കത്തെക്കുറിച്ചുള്ള അഭിപ്രായവ്യത്യാസങ്ങൾ ഒഴിവാക്കുന്നതിന് അപേക്ഷകൻ അറ്റാച്ച്‌മെൻ്റിൻ്റെ ഒരു ഇൻവെൻ്ററി പൂരിപ്പിക്കുന്നത് ഉചിതമാണ്. രജിസ്റ്റർ ചെയ്ത കത്തുകൾ സ്വീകരിക്കുന്നതിനും പ്രോസസ്സ് ചെയ്യുന്നതിനും വിതരണം ചെയ്യുന്നതിനുമുള്ള നടപടിക്രമം റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ടെലികോം, മാസ് കമ്മ്യൂണിക്കേഷൻസ് മന്ത്രാലയത്തിൻ്റെ ഉത്തരവ് പ്രകാരം 2014 ജൂലൈ 31, 2014 നമ്പർ 234 പ്രകാരം നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു.
3. ഒരു ടെലിഗ്രാം അയയ്ക്കുക. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ഇൻഫർമേഷൻ ആൻ്റ് കമ്മ്യൂണിക്കേഷൻസ് മന്ത്രാലയത്തിൻ്റെ ഉത്തരവ് പ്രകാരം സെപ്റ്റംബർ 11, 2007 നമ്പർ 108, ഇത് സമാഹരിക്കാൻ നിങ്ങൾക്ക് ഇത് ആവശ്യമാണ്:
   • പാസ്‌പോർട്ട് അല്ലെങ്കിൽ അയച്ചയാളുടെ ഐഡൻ്റിറ്റി തെളിയിക്കുന്ന മറ്റ് രേഖയും അവൻ്റെ ഒപ്പിൻ്റെ സാമ്പിളും;
   • അപേക്ഷാ ഫോം, അതിൻ്റെ ഉള്ളടക്കം ടെലിഗ്രാമിൻ്റെ വാചകവുമായി പൂർണ്ണമായും പൊരുത്തപ്പെടണം.
   ടെലിഗ്രാം സ്വീകരിക്കുന്ന ഓപ്പറേറ്റർ അതിൽ "സർട്ടിഫൈഡ്" അടയാളം ഇടുന്നു, അതുവഴി വാചകത്തിൻ്റെ കത്തിടപാടുകളും അയച്ചയാളുടെ ഒപ്പും സ്ഥിരീകരിക്കുന്നു.
4. എഴുതുക ഇമെയിൽ വിലാസം, ഒരു ഇലക്ട്രോണിക് ഡിജിറ്റൽ സിഗ്നേച്ചർ ഉപയോഗിച്ച് കത്ത് സ്ഥിരീകരിക്കുന്നത് ഉറപ്പാക്കുക. 04/06/2011 നമ്പർ 63 ലെ ഫെഡറൽ നിയമത്തിൻ്റെ ഉള്ളടക്കം അനുസരിച്ച്, ഇലക്ട്രോണിക് പ്രമാണം, ശരിയായി നടപ്പിലാക്കിയാൽ, അതിൻ്റെ പേപ്പർ തുല്യമായ അതേ നിയമപരമായ ശക്തിയുണ്ട്.

സാമ്പിൾ ആപ്ലിക്കേഷൻ

ഒരു ജീവനക്കാരന് വിദൂരമായി രാജിവയ്‌ക്കാൻ അവകാശമുണ്ടെന്ന വസ്തുത തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണത്തിൽ നേരിട്ടുള്ള നിരോധനത്തിൻ്റെ അഭാവത്തിൽ മാത്രമല്ല, 09/05/2006 നമ്പർ 1551-6-ലെ റോസ്‌ട്രൂഡിൻ്റെ കത്തിൻ്റെ ഉള്ളടക്കവും ജുഡീഷ്യൽ പ്രാക്ടീസും തെളിയിക്കുന്നു. : മോസ്കോ സിറ്റി കോടതിയുടെ അപ്പീൽ വിധി 10/18/2016 നമ്പർ 33-41424/ 2016, റോസ്തോവ് റീജിയണൽ കോടതി തീയതി ജൂലൈ 1, 2014 നമ്പർ 33-8091/2014).

എപ്പോൾ വെടിവയ്ക്കണം

തൊഴിലുടമയ്ക്ക് രാജി വിദൂര അറിയിപ്പിൻ്റെ കാര്യത്തിൽ, ഓർഗനൈസേഷന് കത്ത് ലഭിച്ച തീയതിയാണ് പ്രധാനം, അത് അയച്ച തീയതിയല്ല, അതിനാൽ മെയിൽ വഴി രാജി കത്ത് എങ്ങനെ അയയ്ക്കാം എന്ന ജീവനക്കാരൻ്റെ ചോദ്യത്തിന് ഉത്തരം നൽകുമ്പോൾ, വരയ്ക്കുക ഈ സാഹചര്യത്തിലേക്ക് അവൻ്റെ ശ്രദ്ധ. അതിനാൽ, തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അപേക്ഷ ലഭിച്ചതിന് ശേഷം അടുത്ത കലണ്ടർ ദിവസത്തിൽ രണ്ടാഴ്ചത്തെ "ജോലി" ആരംഭിക്കുന്നു. കത്ത് ഡിസംബർ 1 ന് അയച്ചിരുന്നുവെങ്കിലും 15 ന് മാത്രമാണ് കമ്പനിയിൽ എത്തിയതെങ്കിൽ, രണ്ടാഴ്ചത്തെ കാലയളവിൻ്റെ കൗണ്ട്ഡൗൺ ഡിസംബർ 16 ന് ആരംഭിക്കും, പിരിച്ചുവിടൽ തീയതി ഡിസംബർ 29 ആയിരിക്കും.

തൊഴിലാളിക്ക് സൗകര്യപ്രദമായ സമയത്ത് രാജിവയ്ക്കാൻ അവകാശമുള്ള സാഹചര്യങ്ങളും തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണം നൽകുന്നു. പ്രത്യേകിച്ചും, അത്തരം കേസുകളിൽ ഉന്നത വിദ്യാഭ്യാസത്തിലേക്കുള്ള പ്രവേശനം ഉൾപ്പെടുന്നു വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനം, വിരമിക്കൽ, തൊഴിലുടമയുടെ നിയമ ലംഘനങ്ങൾ കണ്ടെത്തൽ തുടങ്ങിയവ.

പിരിച്ചുവിടൽ തീയതി നിർണ്ണയിക്കുന്നതിനുള്ള പ്രത്യേക കേസുകൾ നമുക്ക് പരിഗണിക്കാം.

കണക്കുകൂട്ടലും വർക്ക് ബുക്കും ഉപയോഗിച്ച് എന്തുചെയ്യണം

ജീവനക്കാരന് നേരിട്ട് ഹാജരാകാൻ കഴിയാതെ വരികയും തൻ്റെ രാജിക്കത്ത് മെയിൽ വഴി അയയ്ക്കുകയും ചെയ്താൽ, അയാൾക്കും തൻ്റെ ജോലി എടുക്കാൻ വരാൻ കഴിയില്ല. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, നിങ്ങൾ അവൻ്റെ വിലാസത്തിലേക്ക് ഒരു അറിയിപ്പ് അയയ്ക്കണം, അത് സൂചിപ്പിക്കണം:

• തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ: കാരണവും വിശദാംശങ്ങളും;
• മെയിൽ വഴി ഒരു വർക്ക് ബുക്ക് അയയ്ക്കാനുള്ള ഒരു ഓഫർ;
• ഷിപ്പ്‌മെൻ്റിനും തപാൽ വിലാസത്തിനും ദയവായി രേഖാമൂലമുള്ള സമ്മതം നൽകുക;
• പിരിച്ചുവിട്ട ജീവനക്കാരൻ ഇപ്പോഴും വർക്ക് ബുക്ക് വ്യക്തിപരമായി എടുക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, പേഴ്സണൽ സർവീസിൻ്റെ പ്രവർത്തന സമയത്തെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ.

കൂടാതെ, ജോലിയുടെ അവസാന ദിവസം, കമ്പനി ജീവനക്കാരനുമായി ഒരു ഒത്തുതീർപ്പ് ഉണ്ടാക്കണം, അയാൾക്ക് പണം നൽകണം:

• ജോലി ചെയ്ത ദിവസങ്ങളിലെ കൂലി;
• ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്കാലത്തിനുള്ള നഷ്ടപരിഹാരം;
• ഒരു കൂട്ടായ അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിൽ ഉടമ്പടി അല്ലെങ്കിൽ കമ്പനിയുടെ മറ്റ് ആന്തരിക നിയന്ത്രണങ്ങൾ വഴി നൽകുന്ന ബോണസ്, വേർപെടുത്തൽ വേതനം, മറ്റ് പേയ്‌മെൻ്റുകൾ.

നിങ്ങൾ വേതനം പണമായി നൽകിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, മുകളിലുള്ള അറിയിപ്പിൽ ജീവനക്കാരൻ ജോലി സമയത്ത് വന്ന് ക്യാഷ് രജിസ്റ്ററിൽ നിന്ന് പണം സ്വീകരിക്കണമെന്ന് പ്രസ്താവിക്കുന്ന ഒരു ക്ലോസ് ചേർക്കുക.

നിലവിലെ നിയമനിർമ്മാണം ഒരു ജീവനക്കാരന് സ്വന്തം ഇഷ്ടപ്രകാരം ഒരു ഓർഗനൈസേഷനുമായുള്ള തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കാൻ അനുവദിക്കുന്നു. നിങ്ങളുടെ തീരുമാനത്തെക്കുറിച്ച് കമ്പനിയുടെ മേധാവിയെ മുൻകൂട്ടി അറിയിക്കണം. ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, ഒരു രാജിക്കത്ത് ഇമെയിൽ വഴി അയച്ചേക്കാം. നിരവധി സൂക്ഷ്മതകൾ കണക്കിലെടുക്കാത്തതിനാൽ റിമോട്ട് പിരിച്ചുവിടൽ ഓരോ കക്ഷികൾക്കും ഗുരുതരമായ പ്രത്യാഘാതങ്ങൾക്ക് ഇടയാക്കുമെന്ന് ജുഡീഷ്യൽ പ്രാക്ടീസ് കാണിക്കുന്നു.

ഇത് സാധ്യമാണോ

നിലവിലെ നിയമനിർമ്മാണം, പ്രത്യേകിച്ച് റഷ്യയിലെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 80 ൻ്റെ ഭാഗം 2,സഹകരണം അവസാനിപ്പിക്കാനുള്ള തൻ്റെ ആഗ്രഹം മുൻകൂറായി സംഘടനയുടെ തലവനെ അറിയിക്കാൻ ജീവനക്കാരനെ നിർബന്ധിക്കുന്നു. ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, ഒരു രാജി കത്ത് തയ്യാറാക്കി, അതിൽ മുമ്പ് അവസാനിച്ച കരാർ അവസാനിപ്പിക്കാൻ ജീവനക്കാരൻ ഒരു അഭ്യർത്ഥന നടത്തണം. ആവശ്യമുള്ള പിരിച്ചുവിടൽ തീയതിക്ക് 2 ആഴ്ച മുമ്പ് ഇത് ചെയ്യണം.

നിയമമനുസരിച്ച്, അപേക്ഷ എങ്ങനെ അയയ്ക്കണമെന്ന് ജീവനക്കാരൻ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നു. ഈ അവകാശം 1551-6 നമ്പർ റോസ്ട്രഡ് കത്ത് അംഗീകരിച്ചു. ഈ രീതി പിരിച്ചുവിടൽ സമയപരിധി പൂർണ്ണമായി പാലിക്കുമെന്ന് ഉറപ്പ് നൽകുന്നതിനാൽ, ഡോക്യുമെൻ്റ് എച്ച്ആർ ഡിപ്പാർട്ട്മെൻ്റിലേക്ക് വ്യക്തിപരമായി കൈമാറുക എന്നതാണ് ഏറ്റവും മികച്ച ഓപ്ഷൻ. എന്നിരുന്നാലും, ഒരു അപേക്ഷ സമർപ്പിക്കാൻ ഒരു പൗരന് വ്യക്തിപരമായി ഓർഗനൈസേഷനിൽ ഹാജരാകാൻ കഴിയാത്ത സാഹചര്യങ്ങളുണ്ട്, ഉദാഹരണത്തിന്, അവധിക്കാലം, അസുഖ അവധി അല്ലെങ്കിൽ മറ്റ് സാധുവായ കാരണങ്ങളാൽ. അത്തരം സാഹചര്യങ്ങളിൽ, ജീവനക്കാരന് വിദൂരമായി ഒരു അപേക്ഷ സമർപ്പിക്കാം.

ചോദ്യം ഉടനടി ഉയർന്നുവരുന്നു: ഇ-മെയിൽ വഴി ഒരു അപേക്ഷ അയയ്ക്കാൻ കഴിയുമോ? നിയമനിർമ്മാണ തലത്തിൽ, ഒരു അപേക്ഷ അയച്ചതായി സ്ഥാപിക്കപ്പെട്ടു ഇലക്ട്രോണിക് ഫോർമാറ്റിൽ, കടലാസിൽ ഹാജരാക്കിയ ഒരു രേഖയ്‌ക്കൊപ്പം തുല്യ നിയമപരമായ ശക്തിയുണ്ട്. ഈ അവകാശം ഫെഡറൽ നിയമം നമ്പർ 63 പ്രകാരം നൽകിയിരിക്കുന്നു. ഒരു നോട്ടറി സാക്ഷ്യപ്പെടുത്തിയ ഡിജിറ്റൽ സിഗ്നേച്ചറിൻ്റെ സാന്നിധ്യമാണ് പ്രധാന ആവശ്യം.

അറിയേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്! ജീവനക്കാരൻ ആദ്യം രേഖാമൂലം ഒരു പ്രസ്താവന നടത്തുകയും ഒപ്പ് ഉപയോഗിച്ച് സാക്ഷ്യപ്പെടുത്തുകയും തുടർന്ന് അത് സ്കാൻ ചെയ്യുകയും ഇമെയിൽ വഴി അയയ്ക്കുകയും ചെയ്താൽ, അത്തരമൊരു സാഹചര്യത്തിൽ പിരിച്ചുവിടൽ നിയമവിരുദ്ധമായിരിക്കും. സഹകരണം അവസാനിപ്പിക്കുന്നത് പൂർണ്ണമായും നിയമപരമാകുന്നതിന്, ജീവനക്കാരൻ മാനേജർക്ക് യഥാർത്ഥ അപേക്ഷ എത്രയും വേഗം നൽകണം.

ഒരു അപേക്ഷ എങ്ങനെ ഉണ്ടാക്കാം

അപേക്ഷ നൽകണം Microsoft പ്രമാണംഡോക് ഫോർമാറ്റിലുള്ള ലോകം. നിയമനിർമ്മാണ തലത്തിൽ ഒരൊറ്റ ടെംപ്ലേറ്റ് സ്ഥാപിച്ചിട്ടില്ല, അത് ഏത് രൂപത്തിലും വരയ്ക്കാൻ ജീവനക്കാരനെ അനുവദിക്കുന്നു. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഇനിപ്പറയുന്ന വിവരങ്ങൾ പ്രമാണത്തിൽ പ്രതിഫലിപ്പിക്കണം:

• സംഘടനയുടെ കൃത്യമായ പേര്;
• ഡോക്യുമെൻ്റ് വരച്ച വ്യക്തിയുടെ സ്ഥാനവും മുഴുവൻ പേരും. സാധാരണയായി സംഘടനയുടെ ഡയറക്ടർ സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു;
• ഘടനാപരമായ യൂണിറ്റ്, സ്ഥാനം, അപേക്ഷകൻ്റെ മുഴുവൻ പേര്;
• പ്രമാണത്തിൻ്റെ പേര് - "അപ്ലിക്കേഷൻ";
• തൻ്റെ അഭ്യർത്ഥന പ്രകാരം തൊഴിൽ ബന്ധം അവസാനിപ്പിക്കാനുള്ള ജീവനക്കാരൻ്റെ അഭ്യർത്ഥന. ഈ ഖണ്ഡികയിൽ, ജീവനക്കാരന് ആവശ്യമുള്ള പിരിച്ചുവിടൽ തീയതി സൂചിപ്പിക്കാൻ കഴിയും. കൂടാതെ, ഒരു ജീവനക്കാരന് പരിശീലനത്തിന് വിധേയമാകാത്തതിന് സാധുവായ കാരണങ്ങളുണ്ടെങ്കിൽ, അയാൾക്ക് ഇതിനെക്കുറിച്ച് മാനേജരെ അറിയിക്കാം. ഉദാഹരണത്തിന്, "ഒരു കുട്ടിയെ പരിപാലിക്കേണ്ടതിൻ്റെ ആവശ്യകത കാരണം ജോലി സമയമില്ലാതെ, 2020 ഓഗസ്റ്റ് 14-ന് എന്നെ സ്വമേധയാ പിരിച്ചുവിടാൻ ഞാൻ നിങ്ങളോട് ആവശ്യപ്പെടുന്നു."

അറിയേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്! പിരിച്ചുവിടലിൽ വ്യക്തിപരമായി പങ്കെടുക്കാൻ കഴിയില്ലെന്ന് ഒരു ജീവനക്കാരന് അറിയാമെങ്കിൽ, എല്ലാ രേഖകളും മെയിൽ വഴി അയയ്ക്കാൻ ഒരു പ്രസ്താവനയിൽ ഒരു അഭ്യർത്ഥന പ്രകടിപ്പിക്കാം. അത്തരമൊരു സാഹചര്യത്തിൽ, തൊഴിലുടമ ജോലി പുസ്തകവും മറ്റ് രേഖകളും ഉപയോഗിച്ച് അവസാന ദിവസം മെയിൽ വഴി അയയ്ക്കണം രജിസ്റ്റർ ചെയ്ത കത്ത്രസീത് അറിയിപ്പിനൊപ്പം.

ഡോക്യുമെൻ്റിൻ്റെ അവസാനം അത് തയ്യാറാക്കുന്ന തീയതിയും ജീവനക്കാരൻ്റെ ഡിജിറ്റൽ, നോട്ടറൈസ് ചെയ്ത ഒപ്പും ഉണ്ടായിരിക്കണം, അതില്ലാതെ അപേക്ഷയ്ക്ക് നിയമപരമായ ശക്തിയില്ല.

ഒരു പ്രമാണം അയയ്‌ക്കുന്നതിന് മുമ്പ്, സ്ഥാപനത്തിന് ഒരു ഇമെയിൽ വിലാസം ഉണ്ടെന്ന് ജീവനക്കാരൻ ഉറപ്പുവരുത്തണം, കൂടാതെ അയയ്ക്കുന്നതിനുള്ള കൃത്യമായ വിലാസവും കണ്ടെത്തണം.

അറിയേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്! മുഴുവൻ രണ്ടാഴ്ച കാലയളവിൽ, അപേക്ഷ പിൻവലിക്കാൻ ജീവനക്കാരന് അവകാശമുണ്ട്. മുമ്പത്തെ പ്രമാണം റദ്ദാക്കാൻ അഭ്യർത്ഥിച്ച് മറ്റൊരു അപേക്ഷ സമർപ്പിച്ചുകൊണ്ട് ഇ-മെയിൽ വഴിയും ഇത് ചെയ്യാം. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഒരു സർട്ടിഫൈഡ് ഡിജിറ്റൽ ഒപ്പ്അപേക്ഷക.

പിരിച്ചുവിടൽ തീയതി

ഒരു രാജി കത്ത് സമർപ്പിക്കുമ്പോൾ, ജീവനക്കാരൻ നിയമം അനുശാസിക്കുന്ന സമയപരിധി പാലിക്കണം. അതിനാൽ, പിരിച്ചുവിടൽ തീയതിക്ക് 2 ആഴ്ച മുമ്പെങ്കിലും നിങ്ങളുടെ രാജിയെക്കുറിച്ച് ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ ഡയറക്ടറെ അറിയിക്കണം. ജീവനക്കാരനിൽ നിന്നും അതിൻ്റെ രജിസ്ട്രേഷനിൽ നിന്നും അപേക്ഷ സ്വീകരിച്ച് അടുത്ത ദിവസം മുതൽ ഈ കാലയളവിൻ്റെ കൗണ്ട്ഡൗൺ ആരംഭിക്കുന്നു. നിങ്ങൾ ഇമെയിൽ വഴി ഒരു പ്രമാണം അയയ്ക്കുകയാണെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ ഇൻകമിംഗ് സന്ദേശങ്ങളിൽ അതിൻ്റെ രസീതിയുടെ തീയതി നിങ്ങൾക്ക് കണ്ടെത്താനാകും.

സാധുവായ കാരണങ്ങളുണ്ടെങ്കിൽ, സേവന കാലയളവ് കുറച്ചേക്കാം.

പ്രധാനം! പ്രവർത്തന കാലയളവ് കുറയ്ക്കുകയോ നീക്കം ചെയ്യുകയോ ചെയ്യേണ്ടതിൻ്റെ ആവശ്യകതയുടെ തെളിവായ ഒരു പ്രമാണം ഏതെങ്കിലും സാധുവായ കാരണത്തെ പിന്തുണയ്ക്കുന്നു.

സൂക്ഷ്മതകൾ

പ്രമാണത്തിൻ്റെ ശരിയായ തയ്യാറെടുപ്പാണ് പ്രധാന സൂക്ഷ്മത. ഇത് അപേക്ഷയ്ക്കും ന്യായമായ കാരണത്തെ നിയന്ത്രിക്കുന്ന തെളിവുകൾക്കും ബാധകമാണ്. ഇമെയിൽ അയയ്‌ക്കുമ്പോൾ തൊഴിലാളികൾക്ക് നഷ്ടപ്പെടുന്ന പ്രധാന സവിശേഷതകളിൽ ഇവ ഉൾപ്പെടുന്നു:

• അപേക്ഷയോടൊപ്പം അയയ്‌ക്കുന്ന എല്ലാ രേഖകളും ഇലക്ട്രോണിക് സീൽ അല്ലെങ്കിൽ നോട്ടറൈസ് ചെയ്തിരിക്കണം;
• പിരിച്ചുവിട്ടതിന് ശേഷം രേഖകൾ അയയ്‌ക്കുന്നതിന്, തൊഴിലുടമയ്‌ക്ക് ഇത് എങ്ങനെ ചെയ്യാമെന്ന് നിങ്ങൾ സൂചിപ്പിക്കേണ്ടതുണ്ട്, കാരണം സ്ഥിരസ്ഥിതിയായി തൊഴിൽ രേഖകൾ ഉൾപ്പെടെ എല്ലാ ഡോക്യുമെൻ്റേഷനുകളും കൈമാറുന്നു;
• നിങ്ങൾക്ക് പണമടയ്ക്കൽ രീതിയും വ്യക്തമാക്കാം, ഉദാഹരണത്തിന്, പണം കൈമാറാൻ ആവശ്യമായ അക്കൗണ്ട് വ്യക്തമാക്കുക.

ഈ പോയിൻ്റുകളെല്ലാം നടപടിക്രമം വളരെ ലളിതമാക്കും. സ്ഥിരസ്ഥിതിയായി പ്രധാനം എന്നത് പരിഗണിക്കേണ്ടതാണ് വ്യക്തിഗത രസീത്ഡോക്യുമെൻ്റേഷൻ പാക്കേജും അവസാന പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിലെ കണക്കുകൂട്ടലും.

ഒരു ജീവനക്കാരന് വ്യക്തിപരമായി എച്ച്ആർ ഡിപ്പാർട്ട്‌മെൻ്റിൽ ഹാജരാകാനോ തപാൽ സേവനങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കാനോ കഴിയുന്നില്ലെങ്കിൽ, ഇമെയിൽ വഴി രാജിക്കത്ത് അയയ്ക്കാൻ നിയമം വ്യവസ്ഥ ചെയ്യുന്നു. പ്രധാനപ്പെട്ട പോയിൻ്റുകൾഎല്ലാ ഡാറ്റയും ശരിയായി പൂരിപ്പിക്കുന്നതും ഒപ്പിൻ്റെ ഉപയോഗവും പരിഗണിക്കപ്പെടുന്നു ഡിജിറ്റൽ തരം. പ്രമാണം പൂരിപ്പിക്കുന്നതിൽ എന്തെങ്കിലും ലംഘനങ്ങൾ ഉണ്ടായാൽ, അത്തരം ഒരു പ്രമാണം സ്വീകരിക്കാതിരിക്കാൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അവകാശമുണ്ട്.

എന്നിരുന്നാലും, വസ്തുനിഷ്ഠമായ കാരണങ്ങളാൽ പിരിച്ചുവിടൽ സമയത്ത് ഒരു ജീവനക്കാരന് ഉണ്ടാകുന്നത് പലപ്പോഴും അസാധ്യമാണ്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, സഹകരണം അവസാനിപ്പിക്കാനുള്ള ആഗ്രഹം മാനേജ്മെൻ്റിനെ അറിയിക്കുന്നതിനുള്ള മറ്റ് ഫോർമാറ്റുകളും ലേബർ കോഡ് സൂചിപ്പിക്കുന്നു. പ്രത്യേകിച്ച്, മെയിൽ വഴി സമർപ്പിച്ച രാജിക്കത്ത്.

മറ്റ് രീതികളൊന്നും ലഭ്യമല്ലെങ്കിൽ മാത്രമേ അത്തരം രേഖകൾ അയയ്ക്കാവൂ എന്നത് ഓർത്തിരിക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്.

മെയിൽ വഴി ഒരു അപേക്ഷ അയയ്ക്കാൻ കഴിയുമോ?

തൊഴിൽ ബന്ധം അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള തീരുമാനം മാനേജുമെൻ്റുമായി ആശയവിനിമയം നടത്തുന്നതിനുള്ള അൽഗോരിതം ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 80 ലെ ഭാഗം 1 ൽ നിർദ്ദേശിക്കപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. പാലിക്കേണ്ട വ്യവസ്ഥകൾ ഇവയാണ്:

• ജീവനക്കാരൻ്റെ ഇച്ഛയുടെ രേഖാമൂലമുള്ള പ്രകടനം;
• ഒരു അപേക്ഷ സമർപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള സമയപരിധി പിരിച്ചുവിടൽ തീയതിക്ക് രണ്ടാഴ്ച മുമ്പാണ്.

അതേ സമയം, ഒരു രേഖാമൂലമുള്ള പ്രമാണത്തിൻ്റെ ഘടനയും ഉള്ളടക്കവും ഒരു തരത്തിലും കോഡിൻ്റെയും മറ്റ് ഉപനിയമങ്ങളുടെയും മാനദണ്ഡങ്ങളാൽ നിയന്ത്രിക്കപ്പെടുന്നില്ല. ശരിയായി നടപ്പിലാക്കിയ പ്രമാണത്തിൽ ഇനിപ്പറയുന്ന നിർബന്ധിത വിശദാംശങ്ങൾ അടങ്ങിയിരിക്കണം:

• രാജിവയ്ക്കുന്ന വ്യക്തി ബാധകമാകുന്ന ഉദ്യോഗസ്ഥൻ്റെയും സ്ഥാപനത്തിൻ്റെയും ഡാറ്റ;
• പൂർണ്ണമായ പേര്. ജീവനക്കാരൻ്റെ സ്ഥാനവും;
• പ്രമാണത്തിൻ്റെ തലക്കെട്ട്;
• അറിയിപ്പ് വാചകം;
• പേപ്പർ രൂപീകരണ തീയതി;
• ജീവനക്കാരൻ്റെ വ്യക്തിഗത ഒപ്പ്.

പേപ്പറിലെ വാചകം കൈകൊണ്ട് എഴുതുകയോ അച്ചടിക്കുകയോ ചെയ്യാം. ഒരു അച്ചടിച്ച പ്രമാണത്തിൽ, ഒപ്പിനും അതിൻ്റെ ഡീകോഡിംഗിനുമുള്ള ഇടം സ്വമേധയാ നിറയ്ക്കുന്നു.

മെയിൽ വഴി ഒരു അപേക്ഷ എങ്ങനെ അയയ്ക്കാം? ഏറ്റവും ലളിതവും താങ്ങാനാവുന്ന വഴി- കത്ത് മുഖേന, പക്ഷേ സാധാരണ കത്ത് വഴിയല്ല, ഡെലിവറിയുടെയും വിലാസക്കാരന് കൈമാറുന്നതിൻ്റെയും നിർബന്ധിത അറിയിപ്പിനൊപ്പം രജിസ്റ്റർ ചെയ്ത കത്ത് വഴി. അയയ്ക്കുന്നയാൾക്ക് അയച്ചതിൻ്റെ വസ്തുത സ്ഥിരീകരിക്കുന്ന ഒരു രസീതും പോസ്റ്റ് ഓഫീസിൽ കത്ത് സ്വീകരിക്കുന്ന തീയതിയും സമയവും നൽകുന്നു. നിങ്ങൾ "അറ്റാച്ച്മെൻ്റ് ഇൻവെൻ്ററി" ഓപ്ഷനും ഉപയോഗിക്കണം.

എപ്പോഴാണ് കൗണ്ട്ഡൗൺ ആരംഭിക്കുന്നത്?

പിരിച്ചുവിടൽ ദിവസത്തിന് രണ്ടാഴ്ച മുമ്പുള്ള നിർബന്ധം കണക്കാക്കുന്നത് അപേക്ഷ എഴുതിയ നിമിഷത്തിൽ നിന്നല്ല, മറിച്ച് വിലാസക്കാരന് കത്ത് ലഭിച്ച തീയതി മുതലാണ്.

കമ്പനി അഡ്മിനിസ്ട്രേഷനിലേക്ക് ഒരു അപേക്ഷ വ്യക്തിഗതമായി ഡെലിവറി ചെയ്യുന്ന സാഹചര്യത്തിൽ, ജീവനക്കാരന് അത് സ്വീകരിക്കുന്ന തീയതി അറിയാൻ കഴിയും, എന്നാൽ മെയിൽ വഴി ഒരു പ്രമാണം അയയ്ക്കുമ്പോൾ, ഡെലിവറി സമയവും അതിൻ്റെ സാധ്യതയും കാലാവധിയും പ്രവചിക്കുന്നത് മിക്കവാറും അസാധ്യമാണ്. കാലതാമസം (അയക്കുന്നയാൾക്ക് തിരികെ നൽകുന്ന അറിയിപ്പിലെ ഡെലിവറി തീയതി മുതൽ നിങ്ങൾക്ക് ഇത് കണക്കാക്കാൻ ശ്രമിക്കാം). ഈ സാഹചര്യത്തിൽ പ്രശ്നങ്ങൾ ഒഴിവാക്കാൻ, മുൻകൂട്ടി അറിയിപ്പ് അയയ്ക്കുന്നത് മൂല്യവത്താണ് അല്ലെങ്കിൽ തീയതിക്ക് പകരം "രസീത് തീയതി മുതൽ 2 ആഴ്ചയ്ക്ക് ശേഷം" എന്ന് സൂചിപ്പിക്കുക. അങ്ങനെ, മെയിൽ വഴി പിരിച്ചുവിടൽ നിയമം സ്ഥാപിച്ച സമയ പരിധിക്കുള്ളിൽ സംഭവിക്കും. ജീവനക്കാരന് തൻ്റെ നിയന്ത്രണത്തിന് അതീതമായ കാരണങ്ങളാൽ ജോലിയുടെ ചുമതലകൾ തുടരാൻ കഴിയുന്നില്ലെങ്കിൽ രണ്ടാഴ്ചത്തെ മാനദണ്ഡം അവഗണിക്കാവുന്നതാണ്.

കത്ത് തിരികെ കിട്ടിയാൽ എന്തുചെയ്യും

രാജി കത്ത് തപാൽ വഴി തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ലഭിച്ചേക്കില്ല. പലപ്പോഴും കത്ത് വിലാസക്കാരന് തിരികെ നൽകും. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ എന്തുചെയ്യണം? ഇനിപ്പറയുന്ന സന്ദർഭങ്ങളിൽ ഈ സാഹചര്യം ഉണ്ടാകാം:

• കയറ്റുമതി ചെയ്യുമ്പോൾ എൻവലപ്പ് തിരികെ;
• സ്വീകർത്താവിൻ്റെ പോസ്റ്റ് ഓഫീസ് ഓപ്പറേറ്റർമാരുടെ പിശക്;
• കത്ത് സ്വീകരിക്കുന്നതിൽ നിന്ന് തൊഴിലുടമയെ മനഃപൂർവം ഒഴിവാക്കൽ.

നിങ്ങൾ ആദ്യം ചെയ്യേണ്ടത്, കവർ തിരികെ നൽകുന്നതിനുള്ള കാരണങ്ങളെക്കുറിച്ച് തൊഴിലുടമയുമായും തപാൽ ജീവനക്കാരുമായും പരിശോധിച്ച് നിങ്ങൾക്ക് അനുകൂലമായി മാനേജരുമായി പ്രശ്നം പരിഹരിക്കാൻ ശ്രമിക്കുക എന്നതാണ്. മുൻ ബോസ് സാഹചര്യം അംഗീകരിക്കാൻ വിസമ്മതിക്കുകയാണെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ അപേക്ഷ ടെലിഗ്രാം വഴിയോ അല്ലെങ്കിൽ രസീത് അടയാളം ഉപയോഗിച്ച് വീണ്ടും കത്ത് വഴിയോ അയയ്ക്കുക. നോട്ടീസ് ലഭിച്ചതിന് ശേഷം തൊഴിലുടമ വിസ നൽകാൻ വിസമ്മതിച്ചാൽ, ടെലിഗ്രാം കൈമാറുമ്പോൾ പോസ്റ്റ് ഓഫീസ് തന്നെ ഒരു അടയാളം ഇടും. എന്നാൽ നിങ്ങൾ ജോലിയിൽ ഉണ്ടായിരിക്കേണ്ട ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ 14 ദിവസത്തെ കൗണ്ട്ഡൗൺ ആരംഭിക്കുന്നത് അറിയിപ്പ് ലഭിച്ച തീയതി മുതലല്ല, മറിച്ച് അടുത്ത ദിവസം മുതലാണ്.

14 ദിവസത്തിന് ശേഷം തൊഴിലുടമ നിങ്ങളുടെ വർക്ക് ബുക്കും പണമടയ്ക്കലും തിരികെ നൽകിയില്ലെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് മജിസ്‌ട്രേറ്റ് കോടതിയിൽ അവനോട് കേസെടുക്കാം, ജോലിസ്ഥലത്ത് അല്ല, നടപടിക്രമപരമായി നിങ്ങൾ മേലിൽ ഈ ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ ജീവനക്കാരനല്ല.